「勞退舊制」勞工遇老闆刁難有苦難言！領退休金3條件必知

台湾金融研训院菁英讲座讲师叶俊佑认为，若是一样的工作年资，旧制劳退金比新制优渥，但有两大缺点，一是年资不能中断，二是一定要待在同一家公司。一旦员工自行离职，退休金一毛都领不到。 示意图／Canva

五六年级生注意！劳退旧制大哉问

劳工退休金制度以2005年7月1日为分水岭，分为新制、旧制，目前仍在职场上班的人，只剩下五、六年级生还有劳退旧制劳工，五年级的王先生就是一例。

所谓「劳退旧制」，是相对我国在2005年7月1日开始实施的新退休制度（俗称「劳退新制」）的说法，在新制上路前，原本适用旧制的劳工可以选择转换为新制，或选择维持旧制，选旧制者在该公司上班的年资一律属于劳退旧制年资。

适用旧制劳退制度劳工，符合自请退休要件有三种情况。

1.工作15年以上、年满55岁。

2.工作10年以上、年满60岁。

3.工作25年以上、不论年龄。

此外，还可依「劳基法」规定，年满65岁退休时领取。（劳基法原本规定劳工非年满65岁，雇主不得强制其退休；经立法院2024年7月15日三读通过修法，雇主不得任意强制年满65岁劳工退休。)

劳退旧制怎么算？退休金可领多少？

在了解何时可以请领退休金后，劳工最想知道的莫过于「可以领多少」。旧制的计算方法为「基数乘上退休前六个月薪资平均金额」。基数的算法是「工作年资前15年每年给二个基数，第16年起每年给一个基数，最高总数为45个基数。」。至于未满半年者以半年计，满半年者以一年计。

相对于劳退新制的退休金可以选择一次领或是月领，劳退旧制仅可一次领。不过，基于税负考量，有些人会跟资方协商分次领，但依税法规定，一次领取退职金方式，金额在198,000元乘以服务年资金额以下者免缴所得税，大多数劳工月薪都低于198,000元，分次领的需求不大，且分次领期间还得承受公司倒闭风险。

举例来说，小林为劳退旧制，在公司上班10年，则基数为20（＝10年x2），但如果上班30年，基数为45（＝前15年x2+后15年x1）。由于满30年之后，基数不会再增加，不少旧制员工选择在工作满30年时申请退休。不过，台湾金融研训院菁英讲座讲师叶俊佑提醒，虽然再做基数不会增加，但继续做，薪水可能会增加，也会影响届时领取的退休金总金额。

劳退旧制风险「恶老板刁难、退休金泡汤」

就劳退新旧制比较，叶俊佑直言，一样的工作年资，旧制劳退金比新制优渥，但有两大缺点，一是年资不能中断，二是一定要待在同一家公司。因而衍生出不少退休前的劳资纠纷，劳工接近可请领退休金年龄时，少数不良老板会刁难员工，让员工自行离职；一旦员工自行离职，退休金一毛都领不到。

叶俊佑提醒，如果你是还在职场中的劳退旧制劳工，应留意两大风险，第一是被降薪，常发生在公司获利不佳时；第二是被资遣，资遣金是年资一年以一个月计，相较于旧制的前15年基数可乘2，差距不小。除非能找到老板不合理降薪或资遣证明，才能化险为夷。

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