乐高另类征才 面试考堆积木
小朋友最爱的乐高积木，不只讲求创意多玩法，连他的征才方式也很另类。十月份在全球征才时，安排来自世界各地，共21位候选人到乐高乐园饭店（HOTEL LEGOLAND），要求面试者在2天时间内，先速写模型构图，然后再以乐高积木完成。以堆积木好坏来决定是否录取。
乐高招募计划经理韩森（CAROLINE HANSEN）解释，以开门见山式的破冰招聘方式，能让公司快速了解候选人和其真本领。
由于市场的亮眼业绩，乐高（LEGO）这些年不只不断推出各式模型组合。为保持成长动能，一直需要新的积木设计人才。以堆积木的招聘方式已有7年。乐高表示，公司根据需要，至少1年1次征才，强调他们不需要候选人有设计学位和经验，要的是实力。
对于这样的招募方式，有候选人用「残酷」两字来形容。这21名候选人来自美国、澳洲、纽西兰、巴西、台湾、印尼和德国等多个地方，各有不同背景。49岁布莱耶（YORK BLEYER）是美国退伍军人，在美泰儿当设计师多年，他说：「这真是个好点子，因为你可以拿出自己的本事，展示自己的作品。」图撷取自网路更多厂商征才讯息请上1111人力银行
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