歷年規模最大徵才！桃機年底啟動招募計畫 起薪3.7萬至7.7萬

桃园国际机场公司为培养未来第三航厦营运、服务人力，将于今年底启动人才招募计划，规模为历来最大。图为桃园机场入境旅客。联合报记者季相儒／摄影

桃园国际机场公司为培养未来第三航厦营运、服务人力，将于今年底启动人才招募计划，规模为历来最大，预计甄选72名新进从业人员，起薪3万7,980元至7万7,820元，甄选简章将于12月上旬公告至桃园机场公司官方网站。

机场公司表示，桃园机场旅运量持续成长，2024年前三季客运量3,346万8,567人次，较去年同期成长34%，恢复至疫情前（2019年）9成2，年旅运量上看4,500万人次，同时第三航站区建设计划持续推动，北登机廊厅预计于明年启用。这次招募主要为因应营运发展及重大工程建设，共计72名职缺，包括负责维护作业的工程员、职掌空侧作业秩序的航务专员及策划宣传专案的行销专员等，邀请社会新鲜人或准备转职民众踊跃报名，投身机场经营管理领域，未来也将持续分批招募所需人力，为第三航厦规模扩大、营运需要提前预做准备。

机场公司说，将锁定工程、行政管理、运输管理及身心障碍等4大类别，涵盖土建、电机、机械、环工、货运、运输行销、法务、资讯、稽核、政风、人力资源、财务、会计及一般行政等各职务类组，起薪3万7,980元起，最高7万7,820元。

部分职缺报考须具备相关专业及工作经验，例如7万7,820元的法务管理师，须具备6年以上法务相关工作经验者或于律师事务所执行律师业务2年以并符合英语检定要求方可报考；另有15名无需工作经验的职缺，包含2名身心障碍类组职位，起薪3万7,980元起，仅需检具符合要求之学历与英语检定等证明即可报考。

另外，营运控制中心为桃园机场营运管理的心脏，确保机场24小时不间断地顺畅运行，本次招募需求72名职缺中，包含20名营运控制中心轮值班人力，专职航厦营运管理及紧急状况处理，只要具备多益550分以上或同级英语检定成绩及2年相关工作经验即可报考，笔试科目包括公文写作、航空运输学及企业管理，欢迎对机场营运及旅客服务具有热忱，且具备管理潜力的民众，加入机场营运核心团队。

机场公司说明，新进从业人员招募甄选分为笔试及面试两阶段测验，预定于明年1至2月进行，其中参加第二阶段面试者，须于面试前出示学、经历、英语检定6年内成绩及相关证照等证明文件，敬请有兴趣的考生及早准备。甄选简章将于12月上旬公告于桃园国际机场官网「人力资源-人才招募」专区，内容包含笔试、面试日期等，测验日期如有异动，将依机场公司官网及委托办理试务机构最新公告为主。

机场公司强调，将会致力打造友善职场，规划优于劳基法之福利条件，以及优于一般就业市场的新进人员聘任薪资，吸引优秀人才加入；因应航空产业快速变化趋势，持续完善人才培育机制，提升员工专业知识与职能；此外，更积极推动工作生活平衡，开设「爱儿宝托婴中心」及「爱儿宝职场互助教保服务中心」，营造安心又温馨的职场环境。机场公司诚挚欢迎具备专业技能的优秀人才及满怀热忱的航空热爱者加入机场公司，为国门经营管理注入新血。