连锁药局抢才 医院药师荒常态化

全台每万人有13名药师服务，但逾半数在诊所与药局执业，分配严重不均，医院长期闹药师荒。图为药学系学生认真学习情形。（嘉南药理大学提供／曹婷婷台南传真）

6月间，台南市立安南医院大批药师出走，爆发患者不满看诊10分钟，领药却等1小时而大闹医院，炮轰「太离谱，等领药居然等超久！」永康奇美医院目前缺10名药师，疫情前毕业季征药师，履历如雪片般飞来，「1个缺2、30人投履历」，疫后却是「10个缺，只等到1张履历」。

10个缺额只来1张履历 等呒人

全台每万人有13名药师服务，比例足够，但逾半数药师选择在诊所与药局执业，分配严重不均，尤其疫情过后，连锁药局崛起，人力需求大加以祭出高薪，医院更留不住药师。

据统计，全台药师3万多人，在医院执业仅8000多人，其中台南市药师执业登记约3000人，在诊所、药局执业约5成，医院仅约2成，其他则分布药厂、学校等其他业别，且大多数药师在医院服务满2年就转换跑道，导致各家医院药剂部常态性征人。

目前全台设药学系的大专院校共计10所，嘉南药理大学药理学院院长王四切表示，今年初卫福部、教育部、药师公会全联会取得共识，限制每年药学系招生员额1148人，避免增设反而造成市场饱和。「药师不患寡，患不均」。她强调，药师荒并非药师不足，核心问题是健保给付制度不友善，尤其台湾步入超高龄社会，对医疗需求愈来愈大，健保制度确实有必要重新检讨，「大环境不改，问题无解」。

健保给付不友善 不患寡患不均

她说，台湾药学教育偏重医院区块，现行规范二阶药师国考须检具4个月640小时医院实习，列必修学分，社区药局实习必修仅1个月，部分学校则额外增加1个月药局实习选修学分，药师培育仍以进入医院为优先，应届毕业生首选也是医院，问题是取得2年资格后就跳槽，让医院又气又无奈「把医院当跳板」。

王四切指出，药师沦为每天包药，跟机器人没两样，也是医院留不住药师的原因，药界存在一个紧箍咒，就是「合理调剂量」，她多年来不断反映，应让药师走进临床药事服务，才有机会留住有理念的药师，但症结点是健保给付不友善。

台南市药师公会表示，现仍有很多药学系毕业却考不上证照的「流浪药师」，建议放宽国考难度，增加录取率，一方面解决失业问题，一方面补足市场需求。公会理事长陈宝惠说，医疗院所重新全面检讨药师待遇，改善药剂部管理制度、环境条件与比例问题，才可能改善现况。

药局祭数十万高薪 学术界反弹

王四切说，历年来第一阶段国考题目可能偏难，未来国考题库会再精进。以去年全国药学系合格率来看，通过一阶约20％（嘉药逾5成），通过一阶再考过二阶录取率则超过9成，药学系1年可考2次，以嘉药来说，1年毕业生约250位，应届约7成学子考取药师。

目前医院、药厂、卫福部食品药物管理署都喊缺药师，对于有连锁药局标榜月入数十万揽才，王四切颇有微词，「这已引起学术界反弹，简直把药学当商业行为！」

健康台湾推动委员会 22日召开

王四切汲取日本经验指出，日本20年前面临超高龄、医疗费用增加、健保濒破产，部分医师走向居家医疗，一来降低医疗费用，再者，医院及社区药师也能各自发挥专业，改变药师严重分配不均现况。

此外，赖清德总统日前宣布成立「国家气候变迁对策委员会」、「全社会防卫韧性委员会」及「健康台湾推动委员会」，卫福部长邱泰源17日受访时表示，首场健康台湾推动委员会将在22日正式召开，将讨论健康台湾愿景的工作项目外，也将讨论如何完善健保让其永续。