刘强东在“劫富济贫”？

上个月才走出“明尼苏达州事件”的刘强东最近出尽了风头。

11月22日，刘强东发布全员信，对员工和高管的待遇“一升一降”，大幅度提升员工福利和保险，同时京东集团约2000名副总监以上以及相应级别的高管，现金薪酬全部降低10%至20%不等。

从内部信的内容看，十几万外包员工都转为自有员工，从明年1月1日起为这些“兄弟”缴齐社保“五险一金”。集团还将拨出100亿元，为所有基层员工设立住房保障基金；刘强东本人再捐1亿元，和公司资金一起扩充员工子女救助基金规模。

很明显，刘强东要增强奔波在一些员工的福利保障，消减中高层员工的福利待遇。这被外界解读为刘强东是在“劫富济贫”、“京东版的共同富裕”。

一见君发现，对于刘强东此举，网上有很多赞许的声音。那个把员工当兄弟的刘强东似乎又回来了。但细究之下，刘强东推出“京东版的共同富裕”也是形势使然。

首先，京东要靠节约成本来保持盈利，而降低中高层高管的工资待遇可以起到立竿见影的效果。

事实上，京东的“开源节流”已经开始，在京东2022年第三季度财报发布后的电话会议上，徐雷就表示，今年京东的利润主要体现在“降本增效”中的“降本”方面。

为了节约成本，京东今年上半年还进行了大裁员。

徐雷指出，今年物流受到疫情的影响是三年以来最大的一次。由于物流履约出现困难，或是需要等待更长时间的原因，今年“双11”订单的取消率比往年略高，在目前的宏观环境下，消费者也更为保守和理性。