名校光环真的有用？ 调查：50.8％企业起薪国立大学高于私立大学
▲50.8％企业起薪国立大学高于私立大学。（图／取自免费图库Pixabay）
随着台湾高等教育普及化，大学生满街跑的情况越来越多，也出现学历贬值的隐忧，yes123求职网近期作的调查发现，有17.9%的企业，偏好聘用国立大学体系新鲜人。
根据yes123求职网调查显示，虽然有68.3%表示，对大学体系，没有偏好；不过仍有17.9%的公司指出，偏好聘用国立大学体系；也有13.8%偏好聘用私立大学体系。除此之外，59.2%的企业也表示，对学历高低，没有偏好；还有26.1%的公司透露，偏好聘用有学士学历的新鲜人；也有14.7%偏好聘用有研究所学历的新鲜人。
若从薪资方面来看，仍有80.2%的企业有学历叙薪的差异，研究所学历的会高于无研究所学历的，同时平均薪资至少会高出5.8%。若单就院校体系评估新鲜人平均起薪，仍有50.8%的企业表示，国立大学的会比私立大学的高，而且平均至少高4.5%。
因此综合来看，若拥有国立大学的研究所学历，新鲜人的薪资溢价空间，将有10.3%起跳的幅度。
观察本次调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌表示，不可否认的，在进入职场初期，靠着学历光环或名校加持，确实对新鲜人起薪有些许帮助；但随着出社会越来越久之后，所谓的学历效应逐渐淡化，大约过了三十岁，先前累积的工作表现、职场成绩，将逐渐取代学历，成为能否成功升迁、调薪、跳槽的重要依据。