明扬自称幸福企业 劳团曝黑料：多次违法的血汗工厂

桃市产总理事长朱梅雪今出面爆料称屏东明扬国际科技公司是多次违法环保及劳动法令的血汗工厂。（桃市产总提供／陈梦茹桃园传真）

屏东明扬国际科技公司高尔夫球工厂昨天发生爆炸，是2018年桃园敬鹏工业大火造成6名消防员殉职后，再次发生化学工厂火灾造成多名消防人员殉职及工厂劳工死亡的悲剧，桃市产总理事长朱梅雪今出面爆料，该公司自称幸福企业，但却多次违反环保相关法规、劳动法令被告挨罚，批评根本是劣迹斑斑的血汗工厂。

朱梅雪表示，桃市产总调查这次出事的屏东明扬国际科技公司，虽然自称幸福企业，而且还是上市公司（8420），去年的营收跟获利甚至都还创历史新高，但从纪录上来看却充满违法纪录。

依劳动部「违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统」公开资料显示，该公司从2017年至今，共4次因违反《劳基法》被裁罚，其中最近3年更是每年都被罚，原因则都是因为让劳工超时工作，累计被罚30万元。2022年明扬也2次分别发生劳工手臂撕裂和骨折的职灾案件，违反《职安法》被裁罚。

不仅如此，朱梅雪说，依透明足迹的资料，该公司从高雄迁厂到屏东后，近年也有6次因为违反环保相关法规被罚的纪录，光环保违法总计就被罚超过51万2千元。同时从过去的司法判决纪录中可发现，早在2011年该公司就曾经因为违反劳动法令，侵害劳工权益，被员工提告要拿资遣费离职，屏东地方法院也判决劳工胜诉。

朱梅雪另还提及，2011年3月21日「台湾屏东地方法院民事判决100年度劳诉字第23号」裁判书中，发现明扬让员工违法超时加班，早就是惯犯，早在当年也有被高雄市政府开罚的纪录，甚至法官在判决书中还直接写说「查被告自承2010年1月起至2011年8月间发生15件工安事件，显见被告公司违反劳动基准法第32条、第36 条规定，致员工工作超时及未能依规定休假，影响员工作息及家庭生活，身心疲累，可能易生工安事件，会有损害劳工权益之虞」，如今看来，当年法官判决的内文，让人怵目惊心。

朱梅雪说，如果再参照明扬国际自己的「永续报告书」，这家公司2021年离职率高达35％，新进比例高达43％，2022年离职率30％，新进比例44％，而且最近2年每年都发生11件职灾，也连续2年有2起严重职灾。这么高的离职率和新进比例，代表公司流动率非常高，这是否和公司的劳动条件及工厂工安环境有关，待救援告一段落后政府应积极且彻底调查，甚至直接对明扬国际发动职安卫和劳动条件的检查，检视有多少违法的情况还没被发现。

朱梅雪呼吁，政府应该针对该公司的职业安全卫生和劳动条件进行全面劳检，若查有不法，政府更应该加重裁罚，以避免这种屡次违法、职灾不断，工安都做不好的厂商却一直没有得到教训、没有确实改善，害得消防弟兄因此殉职，不要让这些违法雇主把成本外部化，最后却是基层消防弟兄用命来扛，这应该是政府对这些殉职的弟兄，最起码的责任与交代。