「妳不是一个好用的正职了」她怀孕拒转工读生被降薪 恶雇主下场惨

店员怀孕拒转计时生被降薪 恶雇主挨罚30万。图为示意图。（达志影像）

在餐馆担任外场工作的小青（化名）在职期间怀孕，雇主得知后多次找小青面谈，欲将小青由月薪制转为计时制服务生，小青不接受结果每月被降薪5千元，愤而离职并向新北市劳工局申诉，劳工局调查后认定雇主违反性别工作平等法，裁罚30万元罚锾。

小青向劳工局投诉，怀孕后雇主多次找他面谈说：「实话说从这一刻开始，妳已经不是一个好用的正职了」，借此希望她由月薪制转为计时制服务生，她没有接受仍继续担任正职，却遭雇主每月降薪5千元，离职后才鼓起勇气向劳工局提出申诉。

新北劳工局曾拍摄宣导防治就业歧视短片，怀孕歧视的雇主，依法可处30万以上150万以罚锾。图非当事人。（新北市劳工局提供）

雇主辩驳，当时因为体谅小青怀孕期间身体因素，主动将小青调整为收银和调制饮料较为单纯轻松的工作，因与先前的工作内容不同才调整工资，自认没有怀孕歧视。

但劳工局调查发现，该餐馆业者以小青怀孕而不符合原本正职工作的期待为由，降低小青每月工资，依据劳动基准法第51条规定，女性受雇者在怀孕期间，如有较为轻易的工作，可以申请改调，雇主不能拒绝也不能减少工资，即便餐馆业者是自发性调整怀孕劳工的工作内容，也不能因此减少薪资，经就业歧视评议委员会认定该餐馆业者违反性别工作平等法规定，处以30万元罚锾。

劳工局长陈瑞嘉提醒，雇主对受雇者薪资的给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资，否则可处最高150万元罚锾。

陈瑞嘉说，为保障怀孕妇女工作权益，性别工作平等法将怀孕歧视直接视为性别歧视的类型之一，因劳工怀孕而在薪资上有差别待遇，就违反了规定；劳工局未来仍将持续宣导相关法令，如查有违法情节也会依法裁处，提醒事业单位切莫以身试法。