年轻人没进取心？苗博雅：资方连守法都做不到还靠北员工
▲面对《劳基法》修法，不少企业哀声连连。（示意图／记者张一中摄）
继《劳基法》修法、一例一休上路后，许多企业面临人力成本上升冲击而哀鸿遍野。社民党发言人苗博雅6日在脸书上提到，许多资方连遵守劳基法都办不到，甚至「不断拿出没有进取心、没有热情、不够积极、态度不好、不爽不要做等理由来靠北年轻人」，劳资对立就是这种资方造成的结果。
为了解决劳工工时过长问题，政府修正《劳基法》，规定劳工每周工作不得超过40小时，且每工作7天就要休息2天，而这休息的2天中，一天为例假日、另一天则为休假日，劳工如果在休息日被要求上班，就视为加班，资方须给加班费；但雇主不得要求劳工在例假日上班，碰上天灾、事变或突发事件则例外。借由雇主应付的工资成本增加，降低资方要求劳工出勤诱因。
然而，政策实施后，仍浮出不少问题，让劳资争议依旧存在，苗博雅则批，《劳基法》规定的劳工待遇是最基本的地板标准，有些资方连地板都做不到，「还靠北员工没有拿出超过天花板的表现，劳资对立不就是这种人造成的吗。」对于惯性违反劳基法的资方，年轻劳工做到准时上班、交办事项都完成，「资方就已经赚到了，还嫌什么。」
▼苗博雅批，有些资方连《劳基法》规定的地板标准都达不到，还反过来指责员工。（图／翻摄自苗博雅脸书）