女上士不伦保防官「被退伍」 怒告陆军司令部败诉

陈姓女上士与已婚保防官不伦恋，被记过调职后工作态度又不佳，遭评鉴不适服退伍。她不服提告，台北高等行政法院认为原处分不违法，判她败诉。（黄捷摄）

曾任陆军司令部战训处保防官的已婚阎姓少校，和当时同单位的陈姓女上士发生不伦恋，甚至在职务宿舍幽会，2人因此遭调职记过。陈女2019年间被核定不适服退伍，她不服提起行政诉讼，台北高等行政法院认为原处分并不违法，应尊重军方裁量权，判陈女败诉，可上诉。

阎男2007年5月结婚并生子，夫妻俩原同居在职务宿舍，阎妻2017年7月退伍返回南部娘家照顾子女，阎男竟自同年10月起与陈女发展不伦恋，还一起在宿舍幽会。阎妻得知后提告，刑事妨害家庭因证据不足不起诉，民事判阎男、陈女应连带赔偿8万元确定。

事发后，陈女遭依违反性别互动分际调职并记大过1次，2018年度考绩被评列丙上，陆军司令部2019年间多次召开人评会，最后评鉴陈女不适服现役，核定同年10月1日退伍。陈女不服，循序提起行政诉讼。

陈女主张，2018年5月21日人评会核定她续服现役，军方竟又注销会议，欠缺法律实质正当性。人评会重新召开后评鉴她不适服现役，相关指控都缺乏证据，评鉴显有瑕疵。

陈女并指，她近12年军旅生涯考绩均为甲等或甲上，有多次记功嘉奖，不伦恋曝光后她已被惩处调职记过，人评会却仅以「107年度考绩丙上」就强制她退伍，违反比例及平等原则。陆军司令部碍于军中压力剥夺她的工作权，以绝对服从为由使人评会流于形式，成为「橡皮图章」，已失客观公平，原处分有滥权违法，故请求撤销。

陆军司令部抗辩，两性分际为国军持续要求军纪重点，陈女身为资深干部，逾越男女分际，严重斲伤军誉及纪律，调职后工作态度消极，请她协助招募又不配合，甚至与长官发生争执，最后军团督导成绩也不理想，综合考评后才决议不适服现役，并非仅以单一事件评鉴。

北高行认为，人评会认定陈女的工作态度不佳，是根据单位长官长期性、常态性的观察结果，并非全然无据，也有将陈女的奖励纪录列入考量，难认违反平等、比例原则或滥用权力，评审程序也合乎规定，因此，行政法院应尊重军方认定不适服的裁量权，遂判陈女败诉。