迫於物價壓力 Z世代上班族多重就業成趨勢

(首图来源：Unsplash)

【文‧黄嬿】

年轻世代工作观念与上世代有很大的差异，他们要求更多报酬，以及自主性与弹性，由于期望差距，Z 世代与千禧世代劳动力流行消极的工作态度，包括安静辞职、拿多少钱做多少事、周一降低工作标准等等，但年轻世代其实日子并不好过，为了在高物价时代下生活，愈来愈多人开始「多重就业」。

过去人们进入职场后，通常向往的是终身职业，在同一家公司中转换跑道，培训新技能，在公司退休。但能够提供这种安稳生活的企业愈来愈少见。为了赚更多钱过上理想生活，同时应对工作不稳定的风险，现在愈来愈多人身兼多职。

这里所谓的身兼多职，不是单纯的到处打零工，譬如白天在餐厅打工晚上送外送而已，而是有正职的高技术含量劳工晚上打另一份工。如一位朋友白天正职是卫浴设备大厂的员工，下班后成为水电师傅，晚上五点到八点时段替另一家家具大厂提供客户灯具安装服务，他直言努力工作只是为了想多存钱买房子。还有新建社区的晚班警卫，白天竟然是台北某大学助教。

这已经是全球趋势。美国调查分析超过 12 万名轮班工人的数据，发现多重就业变得越来越普遍，2021 年到 2023 年，多种轮班工人数量增加一倍以上。调查发现，五分之一的 Z 世代劳工从事多种职业。

为维持生计而苦苦挣扎的表现

专家说得好听，称两份以上工作体现年轻一代追求多样化、灵活和多方面的工作和职业发展，将其视为探索不同职业道路和发展新技能的机会，因为在从事不同工作的过程中，可以帮助他们做出更明智的职业决策，更了解自己喜欢做什么和擅长什么。

但若能有健全的培训资源，顺畅的晋升管道，以及安稳的收入，谁不想在一家公司做到退休。身兼多职的真正原因，可能还是生活压力。房价与超市物价已经涨到可怕的水平，有钱就赚，是这一代年轻人为维持生计而苦苦挣扎的表现。

Z 世代与千禧世代劳工比其他世代更加认为薪资跟不上通货膨涨。专家分析，生活成本、住房负担能力和其他财务压力，可能使年轻人有必要从事多种工作来满足他们的财务需求。多种就业可以让人们实现收入多元化，减少对单一雇主的依赖。

经历过金融危机、疫情经济危机以及疫情后突然的招聘又裁员，年轻世代不再像前几代人那样看待工作保障，他们也不以同样的方式对雇主忠诚。因此，Z 世代和千禧世代更优先考虑财务安全，而不是将自己束缚于一个雇主，选择多重就业其实是时代的悲歌。

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