起底求职蟑螂！双北200家早餐店受害 律师提醒雇主破解法

双北早餐店曾遭「女蟑螂」盯上，她上班后故意做出摔盘子等行径逼店家辞退她，再以检举各种违规逼雇主拿钱和解。（示意图／非当事店家，林士杰摄）

所谓「求职蟑螂」，指的是求职者自身熟知法令规范「恶意制造劳资纠纷」，以检举、申诉、兴讼等方式逼迫雇主提供调解金或赔偿金，从早餐店、小吃店到诊所、工厂都传出「灾情」。2019年1名刘姓女子被称为「早餐店蟑螂」，她在双北市四处应征，前后提告检举200多家店索要和解费，雇主怕麻烦只能给钱，甚至在法庭上刘女狮子大开口索讨资遣费和精神赔偿金，让法官摇头。

劳动局人员指出，检举违规中以雇主未做资遣通报最多，如遇上劳资争议可向主管机关请求协助及申请调解。（图／报系资料照）

经查，刘女锁定双北市早餐店前往应征，但上班后竟出现一连串重摔盘子、抠脚洗蔬果、对客人态度不佳等行为，逼得雇主不得不将她开除，但刘女熟习劳基法，陆续申诉或提告曾经工作过、高达200家以上的早餐店，包括非法解雇、没付加班费，或是未保劳健保等，逼迫雇主拿钱和解，一想到和解后开罚金额能稍减，也不会被连续劳检，许多雇主不想添麻烦，干脆付钱了事。

律师江皇桦提醒雇主最好熟悉《劳基法》以及《性平法》，另外记得做「资遣通报」，以免遭求职蟑螂鱼肉。（图／赵世勋摄）

2019年间，刘女状告法院，原来她2015年3月应征上一家早餐店，工作25天离职，但她事隔2年，2017年才向劳工局投诉雇主没给加班费，一审判决雇主得给付加班费，她仍上诉二审要求22万资遣费以及精神抚慰金，法院审理后，认为刘女工作态度有问题，确属不适任，判决店家解雇合法。

一名劳动局人员私下透露，雇主守法是最重要的原则，尤其熟习《劳动基准法》、《性别平等法》等法规，不清楚法条内容则容易触法，让求职蟑螂有机可乘。另外，雇主容易触犯之罚则包括：没有出勤纪录表，可开罚9万；没给加班费，可开罚2万；迟给资遣费，开罚从30万起跳等。