青年就业冰河期 南韩政府推「薪资递减制」
▲韩剧《未生》描述南韩青年就业困难，企业大量雇用「契约工」，年轻人就业没保障，反映该国真实社会。（图／翻摄自《未生》官方粉丝专页）
近几年南韩经济成长趋缓，青年进入就业冰河期，为了挽救低迷景气，南韩政府祭出新的「薪资递减政策」，要企业把资深员工逐年减薪，然后把省下来的钱用来雇用青年，解决年轻人失业困境，但新政策也引发基层劳动者示威罢工，他们批评新政只有利于大企业，无法保障底层的员工。
韩剧《未生》中，有一句台词「只要做得像平常一样，就可以了吧？只要继续像平常一样，就能成为正式员工吧？」这出韩剧里，描述南韩青年就业困难，企业大量雇用「契约工」，年轻人就业没保障，反映该国真实社会。
近几年来，南韩经济成长趋缓，经济成长率连续4年低于4%，青年失业人数更创下15年新高，年轻人求职不容易，进入就业冰河期，为了挽救低迷景气，南韩总统朴槿惠表示，经济需要「动大手术」，「我们的经济解药，政府的第一个课题就是推动劳动改革，首先会在近几年间在各公家机关实施『薪资递减制度』。」
一推出新制就下猛药，所谓的「薪资递减制度」，就是当资深员工工作到一定的年纪后，将会逐年减薪，但可以保障工作到60岁退休，企业再把省下来的钱雇用更多年轻人，解决青年失业问题。
根据南韩劳动部统计，到2015上半年为止，已经有47%大企业愿意采用新政策，其中包含三星、LG、现代企业和SK通信等南韩国前5大企业，不过南韩大财阀和中小企业财力实力悬殊，并非所有企业都能按照规定实施。
南韩劳动联盟发言人表示，「有90%非组织化企业（中小公司）并不会完全照政府规定走，我们想尽办法都要阻挡（新制度）。」南韩劳动联盟爆发18年来最大罢工，许多示威者抗议政府新政策，是为了财阀设立，基层员工毫无保障，但朴槿惠总统表示，「薪资递减制度」势在必行，还计划在年底前让国营企业带头实施新制度的推出，恐怕会对南韩劳动市场产生不小冲击。