遇就业冰河期！75%新鲜人待不到2年就离职...调查原因曝光
▲新鲜人在疫情期间进到职场，更是备受考验，近7成5人不满2年就跳槽。（图／取自免费图库Pixabay）
去年台湾首度出现人口负成长，清晰地宣告劳动力衰退的时代已然到来。《Cheers》杂志公布2021 年《Cheers》杂志「企业最爱大学生调查」，发现新鲜人在疫情期间进到职场，更是备受考验，逾4成企业愿意提供大学及硕士毕业生 3～3.5 万元月薪，但人才流动率仍大，近7成5人不满2年就跳槽！
新世代带来的管理课题，是影响企业雇用新血的意愿的原因之一。《Cheers》杂志调查指出，人才流动率高成企业最忧心挑战，目前Z世代大军高达7成5新鲜人，近到职场不满 2 年就跳槽。企业对于「当前最严重的人才议题为何？」第一是「人才流动率高」（45.9%），其次为「学用落差大」（39.2%），这两项都跟新世代有关。
▲人才流动率高成企业最忧心挑战。（图／《Cheers杂志》提供）
至于「人口结构化改变，劳动力出现缺口」（38.9%）、「薪资没有竞争力」（38.1%）分居第三、四名。反过来说，若问企业：「新鲜人带来哪些管理挑战？」最多选项集中在「个人主张较强烈」（57.7%）与「流动率高」（45.4%）
▲人才流动率高成企业最忧心挑战。（图／《Cheers杂志》提供）
「流动率高」反映在实务上，就是「留不住」的现象愈发普遍。从企业晋用新鲜人的经验中，通常第一份工作的平均年资，未满 2 年者达到7成5，能在一家公司待满 3 年的仅占 6.9%。
▲七成企业看重求职者的面试表现。（图／《Cheers杂志》提供）
另外招募社会新鲜人时，7成企业首重「面试表现」，而愈来愈多企业看重「实习经验」与是否具有跨领域专长，这反映出企业希望寻找对职场有务实理解，并且能够对不同领域触类旁通的人才。至于对新鲜人最看重的特质，「抗压性与稳定度高」（76.3%）为首选，其次才是「具有解决问题的应变能力」（52.3%）与「专业知识与技术」（48.8%）。
▲抗压性与稳定度高是两项企业最看重的人才特质。（图／《Cheers杂志》提供）