人才荒 要靠使命感 才願意留下

部桃儿童早疗中心执行副主任叶采青指出，在引导孩子同时，也必须回应家长疑问、指导注意事项。图／联合报系资料照片

体制完整的早疗团队，除了医师，还搭配物理、职能、语言治疗师、临床心理师、听力师和社工师等，但各领域人才专精早疗者少之又少，就算是联评中心，人力也很吃紧。面对个案增加，还要耗费同时教导幼童和家长，压力之大常让治疗师直呼吃不消。

去年桃园市六岁以下通报疑似发展迟缓个案有二六○二人，语言沟通占最大宗，有九八六人、占百分之三七点九。但全桃园却仅一三九名语言治疗师，单是挂号求诊就要等半年，明显供不应求。

部立桃园医院复健医学部主任李伟强表示，目前该院专精早疗的语言治疗师仅三名、物理治疗师五名、职能治疗师五名、心理治疗师二名，每个领域的人才都是个位数；除语言治疗师需求高，部桃的物理治疗师共廿八人，专责早疗的仅占约六分之一，人力相当吃紧。

「早疗其实是买一送一」，部桃儿童早疗中心执行副主任叶采青指出，在引导孩子同时，也必须回应家长疑问、指导注意事项。

李伟强坦言，流动率高是早疗领域的瓶颈之一，当个案愈来愈多，临床服务人数却跟不上，工作耗体力，年轻人不见得有耐心，相关人员每年还需上十至十五学分研习课程，愿意留下来的人都是靠着一股使命感。

工作廿年的叶采青感叹，在相同领域、工作经验达十年以上的后辈很少，剩下的都是新生代，凸显断层危机，「如果连我们资深的都离开，还有谁能培训新人？我想在体力还可以负担时，继续传承经验」，这也是她至今坚守岗位的最大动力。