日本今年春鬥加薪幅度估創31年最大 有望為日銀升息鋪路

日本「春斗」谈判接近尾声，劳工今年预料将获加薪约3.9%，幅度是31年来最大。路透

日本劳资双方今年的「春斗」薪资谈判接近尾声，劳工今年预料将获加薪约3.9%，幅度是31年来最大，预料将强化日本银行（央行）在4月前终结负利率政策的预期。

日本年度的「春斗」谈判将在13日结束，经济学家预期今年的平均加薪幅度将为3.9%，为31年来最高。农林中金总合研究所首席经济学家南武志认为，在严重缺工的压力下，今年大企业可能加薪近4%，以留住年轻人才，这应能促使日银在4月结束负利率。

在最新的关键发展中，代表服务、纺织等产业185万名劳工的全国纤维化学食品流通服务普通公会同盟（UA Zensen）表示，初步为旗下的全职劳工成员争取到平均加薪6.7%，幅度是2013年创立以来最大。日本最大工会同盟日本劳动组合总连合会（Rengo）说，旗下成员要求平均加薪5.85%，为1993年来最多，初步结果预定15日公布。

其他代表汽车、电子、金属、重机具及服务业等产业的工会，也都要求创纪录的加薪幅度，许多资方预料将完全满足劳方需求。对日企加薪有示范作用的丰田汽车（Toyota），劳工寻求月薪调加多达28,440日圆（190.85美元）、以及价值7.6个月薪资的创纪录奖金，资方预料将在13日正式回应。

一名日本高阶政府官员向路透表示，大幅加薪已是笃定之事，只要日银想要，可能会在3月或4月结束负利率，只是时间问题。

虽然日本企业已加薪，幅度却跟不上通膨，1月实质薪资年减0.6%，为连续第22个月下滑。

此外，日本总务省8日公布，日本1月家庭支出年减6.3%，降幅远大于市场预期，也是2021年2月以来最大，且是连续第11个月下降。但官员认为，这未必代表整体消费趋势下降，消费支出下滑的原因包括工厂停工导致新车购买量下降、气候温暖降低能源费用降低、以及基期效应等。