日本今年加薪率平均5.28％ 告别负利率政策的条件成熟

日本央行预计将在19日结束自2007年以来施行10多年的负利率政策。图为人来人往的日本涉谷闹市。（中新社）

日本银行（央行）18日至19日举行货币政策决策会议，本次决策会议将就是否调整负利率政策开展讨论。鉴于今年劳资双方例行春季薪酬谈判的涨薪幅度创下近33年的新高，日银有不少意见认为，对大规模宽松货币政策进行调整的条件已趋于成熟。

据NHK报导，根据本次货币政策决策会议安排，与会的9名政策委员第一天将基于劳资双方例行春季薪酬谈判的结果等情况，就国内外的经济、薪酬及物价方面的形势交换意见。第二天将就实现2％的物价稳定增长目标的可能性做出判断，并对以负利率政策为代表的大规模宽松货币政策、涵盖短期及长期利率的收益率曲线控制政策等目前的货币政策是否需要调整开展讨论。

如果会议决定对负利率政策进行调整、采取升息措施，这将是日银近17年首次调升利率，势必会对经济和金融市场带来不小影响。因此，本次会议受到了各界的高度关注。

NHK报导说，在居民消费物价指数一直处于上升趋势的情况下，日银表示，薪酬和物价的动向出现良性循环是调整大规模宽松货币政策的基础，并指出今年的劳资双方例行春季薪酬谈判的结果是一个重要的参考因素。

根据日本的全国工会组织「日本劳动组合总连合会」 （简称：连合）对今年薪酬谈判结果的汇总，资方平均涨薪幅度（加薪率）为5.28％，创下了近33年的新高。日银有不少意见认为，这一结果超出预期，因此，对大规模宽松货币政策进行调整的条件已趋于成熟。

3月15日，「日本劳动组合总连合会」公布2024年春季劳资谈判的一次答复的统计结果。加薪率平均为5.28％，比去年同期上升了1.48个百分点。如果最终统计也超过5％，将是自1991年的33年来首次。加薪率是指基本工资的提高和定期加薪的合计。

据《日本经济新闻》18日报导，「日本劳动组合总连合会」汇总了截至3月15日上午10点的对771个工会的答复。预计加薪率将超过2023年的3.58％，连续2年保持高增长，日本企业的加薪并非昙花一现、而将稳定下来的迹象已经出现。在日本，由于劳动力短缺，人才争夺战激烈，也可以说进入了企业透过对人才投资来展开竞争的时代。

2023年，虽然日本的加薪率也创出30年来的最高增长率，但仍未赶上物价的上涨。扣除物价变动影响的实际工资截至2024年1月连续22个月低于上年。如果达到5％左右，将进一步向正值区间靠拢，缺乏强劲势头的消费也将获得动力。

日本处于劳动力短缺加深、人才选择企业的时代。在这一状况下，不同行业加薪的分化越发鲜明。日本厚生劳动省的数据显示，从正式员工等固定劳动者的人均加薪率来看，2023年资通讯（ICT）业为4.5％，住宿业和餐饮服务业为4.4％，高于整体平均的3.2％。

工资受官方定价影响的医疗和福利行业最低，为1.7％。生活相关服务业和娱乐业也仅为2.5％。

在劳动力短缺严重的餐饮和零售行业，透过提前答复展开加薪率竞赛的动向引人注目。

在餐饮连锁店方面，日本云雀控股（Skylark Holdings）计划从4月份开始通过提高基本工资和定期加薪，加薪率达到6.22％，松屋食品控股（HD）计划在4月份以1800名正式员工为对象，加薪10.9％。

从日本的显示企业利润等用于人工费的比例的劳动分配率来看，中小企业为7成左右，与4成左右的大企业相比，缺乏提高工资的空间。据日本全国商工会连合会表示，即使销售额减少，日本仍有68.5％的中小企业和小规模企业在2023年度实施了加薪。为了防止人才流失，不得不拚命提高工资。

如果对人才投资不能带来生产率和利润的提高，企业和日本经济整体的增长力将难以提高。

为了持续成为「被选择的公司」，技能重塑（Reskilling）将成为一个解决方法。日立制作所2024年度将向旗下各公司推广由人工智慧（AI）从2万多个程序中推荐应接受的培训的系统，还将启动副业的正式运用。札幌控股（HD）2022年以后针对包括旗下公司在内的国内6000多人实施了数位领域的技能重塑。

除此以外，大型企业率先敦促供应商将劳务费转嫁到价格上也不可或缺。日本政府将对转嫁率较低的道路货物运输业等22个行业进行实际情况调查。对于提高供应商竞争力持消极态度的企业无法指望持续增长，还有可能被劳动者敬而远之。