上班第一天学姐喊「宝贝」还送橘子 小鲜肉报到吓坏
王男今年1月前往某人力资源顾问公司任职，没想到上班第一天就被孙姓「学姐」当众叫宝贝，还突然请吃橘子，加上他本身患有忧郁症，精神上承受相当大的痛苦，因此决定提告求偿10万元。而孙女否认性骚扰，那么做只是基于照顾新进员工的善意，高等法院法官认为她言词中并未牵涉性或性别，最后判男方败诉确定。
王男指控，到职第一天孙女就当着很多人的面乱叫宝贝，用餐时间还突然赠送拿橘子，拒绝不吃又当众打闹「不管，你自己处理」，让他觉得受到性骚扰；另一名施姓女同事则在未经同意下将开玩笑的对话告诉其他人，甚至编造他在外跑法院等谣言，严重影响到日后的职场生活，加上本身罹患忧郁症造成精神创伤，每天都承受极大的痛苦，于是决定提告求偿10万元。
▲王男对于上班第一天就被当众叫宝贝感到很不舒服。（示意图／CFP，与本文当事人无关，下同）
不过，孙女反驳，会叫王男宝贝是因为发现对方使用免洗筷却没有丢掉塑胶外膜，基于照顾新进员工的善意顺口说了一句「宝贝，请把垃圾丢掉」，而且那一天她带了很多橘子到公司和大家分享，并不是只给特定一人，「在场大家都有拿，他（王男）不愿意吃，我也没有勉强。」再者，之前罹患的忧郁症跟这次的事一点关系也没有，怎么能以此要求赔偿。
同样受到指控的施女也证称，自己与王男是同期报到的员工，因为对方未到班也没有告知主管，她知道是因为要跑法院心情不好，于是主动帮忙向上级报备，结果却变成「自编一套说法」造谣，实在难以接受。
▲孙女带橘子和同事分享，却挨告性骚扰。
高等法院法官调查后发现，王男在2015年就罹患忧郁症，治疗6个月仍未痊愈，而且有明显的社会性功能障碍，这方面有役男复检处理判定体位结果通知书证明，可见忧郁症与上述事件并没有因果关系。
而性骚扰是指性侵害犯罪之外，对他人施以违反意愿且与性、性别有关的行为，法官指出，孙女与王男相处时间很短，言行举止客观上与性或性别无关，分享橘子也未超越一般同事间的正常互动，因此并未构成性骚扰的要件，最后裁定男方败诉，全案定谳。