上班族今年幸福感指數為57 僅三成五公司加薪機制完善

根据1111人力银行11日发布的最新调查显示，上班族今年幸福感指数为57，相较于去年调查的55，今年略为上升。图／本报系资料照片

根据1111人力银行11日发布的最新调查显示，上班族今年幸福感指数为57，相较于去年调查的55，今年略为上升，其中有四成四受访上班族自评任职的公司是幸福企业，另外五成六则认为不是，主要原因在于：薪水偏低58.5%、没有固定调薪机制40.1%、加薪幅度小36.1%、升迁考核不透明/不公平35.5%，以及没有员工旅游32.2%。

企业留才方式不一而足，皆盼望提高职场幸福感，达成员工稳定久任，本次调查发现，受访上班族曾在同一职务平均最长待到七年四个月，而降低人员流动率最有效的方式则是：稳定的调薪制度72.1%、提供优于业界的薪资水准61.9%、老板懂得尊重并感谢员工付出56%、提供具吸引力的员工福利54.5%，以及同事相处融洽46.1%。

完善的加薪机制有助于留住优质人才，不过调查却指出，仅有三成五现职公司有完善的加薪机制，平均调薪幅度4.2%。而长年不加薪所带来的影响包括：员工离职率高67.3%、员工工作积极度/效率下降62.2%、员工骑驴找马无心工作49.4%、员工向心力不足34.4%、企业招不到好人才33.6%、容易出现批评公司制度的耳语21.2%。

1111人力银行发言人曾仲葳表示，根据结果显示，雇主满足员工的薪资期待，不论是固定调薪还是给予优于业界水准的薪资，都能让员工「幸福有感」，且在劳资关系中，老板懂得尊重、感谢员工的辛苦付出，以及办公室同事相处气氛愉悦，更是企业成功留才关键。

上述「上班族职场幸福感调查」，是1111人力银行针对上班族会员随机抽样，调查时间2024年10月10日到11月4日，有效样本数1,092份，信心水准95%，误差值为正负2.97个百分点。