身障者就業不易 伊甸基金會籲補助雇主修無障礙空間

国内身心障碍者劳动参与率仅远低于一般人。伊甸基金会指出，就业辅导员介入、职务再设计都有助其稳定就业、立足社会；补助雇主修缮无障碍空间，也有助降低聘雇门槛。

今年52岁的惠如，因为出生时缺氧导致右手功能缺损，找工作连连碰壁，就算找到工作也难久待。20年前她进入伊甸基金会庇护洗衣店，接受工作态度、情绪管理、人际沟通等训练，如今从干洗到整烫，店内大小事都难不倒她，还能教导同事如何折叠和服、韩服等特殊服饰，俨然是当家助教，也交到不少朋友。

根据劳动部资料，一般民众劳参率近6成、失业率约为3.34%。但民国108年「身心障碍者劳动状况调查」发现，15岁以上身心障碍者劳动参与率仅20.7%，失业率达8.1%；其中近9成失业者渴望被雇用，即便进入职场，身障者平均薪资有低于一般人薪资的7成。

伊甸基金会副执行长何天元指出，身障者常因反应较慢、人际关系应对能力较弱，在就业时遭遇雇主或同侪歧视，但其实透过就业辅导员的介入，媒合身障者兴趣、能力与职场需求，加上职务再设计，就能提高身障者的就业稳定性。

「身心障碍者就业不只是就业、赚多少钱，他们也与我们一样，想靠自己的努力，在社会立足」，何天元说，除了庇护性职场，也盼身障者能进入一般竞争性就业市场，让身障者有更多选择，也获得成就感。

政府能如何协助让职场对身障者更友善，何天元说，经观察，国内不少就业空间确实环境比较老旧，缺乏无障碍设施，雇主也于此遇到困境，呼吁政府针对愿意聘雇身障者的企业，提供无障碍空间修缮补助，降低聘雇门槛，可能比处罚更有效。

伊甸基金会身心障碍者服务计划今年以「身障贫穷」为主题，盼大众看见身心障碍者的生活窘境与需求，因社会无法包容理解、制度无法接住需求，导致生活、就业、就医、就学，以及文化休闲、人际互动等陷入匮乏困境，期盼社会大众与伊甸携手，支持身心障碍者好好过日子，预防贫穷。