适才适所就业无碍　五星级饭店企业畅谈雇用身障朋友

▲劳动力发展署云嘉南分署台南就业中心，在大亿丽致酒店办理「进用身心障碍者雇主座谈会」。（图／记者林悦翻摄，下同）

记者林悦／台南报导

为打破雇主进用身心障碍者的迷思及鼓励企业进用身心障碍者，劳动力发展署云嘉南分署台南就业中心，在大亿丽致酒店办理「进用身心障碍者雇主座谈会」，邀请热心社会公益大亿丽致酒店严心谊总经理，分享进用身心障碍者议题，及成功进用之经验。

会中请邀请云林县辅助器具资源中心陈盈如专员，分享如何为身障者创造最佳工作环境、职场辅具等，以协助辖区企业了解依身心障碍者特质，安排适合工作，更进一步消弥企业人力资源运作困境，激发企业创造友善无碍就业环境，开拓身心障碍者就业市场，获得在场近40位雇主肯定。

大亿丽致酒店９月20日才完成第15届捐血送餐券等公益活动，在雇用身障朋友也是巧思安排，适才适所。总经理严心谊会中提及：「进用身障者虽然有其先天性的限制，但应着重在适才适所，只要企业进用前做好事前的选才评估、职场训练辅导制度、制定明确工作职掌、作业流程等，均有助于降低人因沟通障碍，再加上环境支持有助于职场适应，并在工作过程中观察改善及主动关怀，身障朋友皆能表现优异。」

大亿丽致酒店总经理严心谊，分享了目前进用4位身障朋友的亲身经历，有1位听障员工，工作至今长达17年又8个月，目前在工程部从事维修人员，该员具备修缮作业专业技能，因有E化流程的工程修报系统，不因其障别局限及影响该员之工作表现，年年考绩为甲等，表现优异。

另一名认定为重残的员工工作逾6个月，因具备10年以上丰富餐饮管理经验及专业知能，经评估具领导统御能力，善于经营顾客关系，也为公司争取不少业绩。而在进用轻度智能的员工的安排，采以房务清洁工作为主，因房务清洁工作不会有太频繁与顾客接触的机会及复杂指令，在操作面的工作容易学习，且 独立作业的机会居多，不影响该员之工作表现。也表示9月再超额进用房务人员1名，也希望在座企业先进相互交流，共同努力。

台南就业中心主任胡瑞娟表示，身心障碍朋友常有超乎常人的学习毅力与坚持，期待企业为他们敞开大门，从不少经验证明，稳定度与配合度是企业求之不得的助力，若企业雇用身障者还有疑虑，可再透过「职场学习再适应计划」补助前3个月基本工资、协助训练者还有新台币5000元津贴；另外也可以透过劳动力发展署委托职务再设计专家辅导团队，至职场实地访视评估，提供工作改善建议。借由工作环境、工作设备、工作条件的改善及提供就业辅具并改善无障碍环境，也能获「职务再设计」每案最高10万元补助，使身心障碍员工克服工作障碍，发挥才能，鼓励企业多利用政府资源。