杜英宗「境界失败，我负责」一语成谶 年薪破亿却遭重罚难辞其咎
南山人寿董事长杜英宗，因为任内推动新系统「境界成就计划专案」，遭金管会点名决策失当，未善尽督导之责，严重影响保户权益及公司正常营运，被裁罚停职两年，对于这位年薪破亿元的「投资银行教父」来说，无疑是一大打击，也是职场污点。
根据南山人寿历年年报，杜英宗2012年虽然还只是副董事长，年酬金已经高达2,996万元，2013年大幅加薪至4,164万元，2014年酬金4,155万元，2015年他升任董事长，酬金也增至5,153万元，到了2016年又跳升至6,768万元，2017年更是突破亿元、达1亿零501万元，去年酬金也达1亿零604万元。
算一算，光是杜英宗1个人，从2012年至2018年间，已从南山人寿领走了4.4亿余元的酬金，平均年薪超过6千万元，显见南山人寿对他的厚爱与礼遇。
不过，南山人寿工会却没有感受到资方同样的关爱，2015年曾发动罢工，抗议润成投资控股入主南山人寿后，片面改变劳动条件，逼退资深员工，并且漠视外勤业务员劳动权益，这也是台湾第一次寿险业罢工事件。
▲南山人寿业务员与工会代表在北市劳检处大楼外举牌抗议。（图／资料照）
这一回，杜英宗任内推动新系统「境界成就计划专案」，状况不断，再度引起工会反弹抗议，也引起金管会注意，昨天公布惩处令，严厉斥责新系统草率仓促取代旧系统上线，导致产生诸多问题，影响保户权益甚钜。金管会还直接点名杜英宗，决策失当，未善尽督导之责，严重影响保户权益及公司正常营运。
金管会还质疑，杜英宗担任董事长，也是该专案主要负责人，该专案办理过程进度严重落后及追加预算金额庞大，且本专案于重新议约并调整合作模式时，杜英宗却未寻求外部专家意见并审慎评估；另外，杜英宗承诺境界系统于108年6月底前能稳定运作，但截至7月底发现许多项目未依公司所报时程改善完成，杜英宗未确实善尽督导，因此停职2年处份，还特别注明，南山人寿不得支付或给予其任何形式之报酬及福利(包括但不限于薪酬、交际费、差旅费、房屋津贴或租金、奖金红利等各项类似性质之给付)，明眼人都可以看出，金管会对杜英宗的不满。
▲南山人寿频频出状况，董事长杜英宗难辞其咎。（图／记者汤兴汉摄）
除了工会的反弹罢工、新系统出问题，南山人寿内部管理，更是让人不敢恭维，去年竟然爆发负责操盘的叶姓经理人，涉嫌透过配偶先买股票，然后再透过LINE群组发讯息，给其他人炒股，遭到金管会开罚660万元，并勒令解除职务。
身为南山人寿董事长的杜英宗，既然出身投资银行圈，曾任花旗环球台湾区董事长，不会不知道金融界操守的重要，结果却闹出底下经理人在炒股，显见公司管理之糟，也愧对广大的股东与保户。
其实，当初润泰集团老板尹衍梁找杜英宗担任南山人寿高层时，外界已经有疑问，认为杜英宗是会计师出身，并没有保险业经验，不解尹老板的算盘是什么。
▲润泰集团总裁尹衍梁。（图／ETtoday资料照）
杜英宗原本是资诚会计师，后来因缘际会，跨入高盛集团，后来成为高盛驻台代表，再跳到花旗环球担任台湾区董事长，任内曾经办过宏碁并购捷威、明基并购西门子手机部门等大案，后来还担任南山人寿并购案的财务顾问，结果「媒人」变成新人，帮尹衍梁拿下南山人寿后，被聘为副董事长，后来还升任为董事长。
杜英宗虽然帮明基拿下西门子，但并购不到一年，明基却亏损超过8亿欧元，当年折合新台币约350亿元，逼得明基赶紧宣布不再投资西门子，草草认赔出场。
虽然，媒人牵线，不保证婚姻幸福，但不美满的结果，对于媒人的品牌形象，总是留下遗憾。只是没想到这一回，媒人变新人的结果，还是出了状况。
尹衍梁去年接受镜周刊专访时，曾说对杜英宗经营南山赞誉有加，如今，不晓得尹衍梁作何感想？
杜英宗曾在今年南山人寿股东会上，遭到小股东们砲轰质疑时，曾说出如果境界系统失败，自己会负责。如今，他果真被金管会点名负责，停职2年将损失2亿元报酬，对这位投资银行教父来说，或许也算是另一种形式的「说到做到」。
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