10个「职场菜鸟」容易犯的错 只有问题没有想法超被动！
▲菜鸟变老鸟总需要经过一段阵痛期。（示意图／视觉中国CFP，下同。）
3个月后即将迎来毕业潮，许多毕业生将转为社会新鲜人，菜鸟生活确实不容易，工作经验丰富的织田纪香也整理出10件新鲜人容易犯的错，减少会让老鸟不开心的行为，也可以早日在职场中塑造出自己的形象与地位！
▼织田纪香。（图／翻摄自织田纪香脸书）
1.遇到问题不懂得伸手求救
小时候老师都会教我们不懂的时候要问，不会的时候要讲，但不少新鲜人工作时不懂却不问，不会也不讲，就让事情摆在原地，以为它会自己完成，或是有人心存侥幸心态，想说不弄总会有人来接手，相当逃避的心态，「溺水都还知道要挣扎求生，职场中溺水却自我了断」。
2.问问题时只有问题，没有想法
纪香提到，他通常在问问题之前其实心中都有些定见，希望在沟通时一来一往说服对方，但其实很多新鲜人都没有太多想法，有问题就丢出来，然后两手一摊，什么下文都没有，如果给了答案，就认为「这是我听你的去做」，他建议在提问之前，至少自己要想3个建议或想法，才有助于讨论。
▼讨论需要各自的想法。
纪香认为接到工作以后，如果是能提早完成的东西，就尽早完成，并回报给相关人员讨论说明，让成功更加完美，但有些人做好了也不会说，放着等时间到，没有打算要进一步讨论或是发现问题，工作要主动，自发性要强。
如果主管有给合理的时间，或是一定的弹性，其实工作都应该准时完成，但有些人会觉得晚交也没有关系，甚至不会觉得不好意思、道歉，但准时完工不过是成为上班族一个最低最基础的门槛与底线，并不是值得奖励的要求。
5.做不到不敢说，只会硬干
被交代的任务后，应该先规划一下如何进行，把大致上的时间订出来，一步步去进行，如果发现无法达成，也要及时提出或求助，不是硬着头皮去做，花了时间后才发现做错，然后只能要大家两手一摊无奈接受。
▼新鲜人经验不多，实际在职场打滚可快速学习。
纪香认为请假应该是逼不得已，像是感冒有传染性或是身体真的受不了，还有无法避免的事件，不然基本上能不请就不请，减少的上班时间都会让工作变重、品质变差，并不是单存的延后处理而已，而是会连带影响其他工作。
7.工作交接没做好人就爽爽走
如果工作是随时间线性发展，每天都有要完成的进度，一旦有人请假或离职，很容易就会让事情烂尾或是没人收摊，他也曾经遇过有人要离职说走就走，东西都没交接好，害案子最后不了了之，真的要走应该好聚好散，把事情做个段落。
纪香坦言，自己过去曾经遇过3次，被同事骗说是去客户那拜访，但实际上是去看电影、唱歌、摸鱼鬼混，追问当事人时，竟然还可以掰出客户讲了些什么，如果真的需要时间透透气，直接讲明会比这样骗更好。
好的文章，通常需要多次着墨，好的作品和简报也是相同的道理，重复检视是为了反复去找出可以修改、调整更好之处，但近年来许多新鲜人都草草了事，随意交件，问有没有用专业去处理，却都得到含糊不清的答案，尊重自己的专业，才能发挥价值。
10.执行力不彰，遇到问题立刻往外推
有些同事其实没有花尽心思去处理事情，就怪说是公司给太少支援，但主管会希望要求的同时，也能看到成果，不能一昧要求却拿不出东西，真的有做到一些进度，再来谈更多资源也会相对容易许多。
织田纪香坦言自己对于新鲜人可能有些偏见，但都是实际上遇过的例子，如果想在职场上做到最佳的表现，所需付出的心力、精力一定不可能少，若是敷衍随性，很多的可能都会变成不可能，阻碍了自己的发展。
▼凡事多做一点，就能多一分机会。