身障者失业率逾一般民众2倍 劳团吁落实合理调整助就业

身障者失业率逾一般民众2倍，劳团吁落实合理调整助就业。推广视障按摩促进就业。（示意图／桃园市政府劳动局）

「合理调整」概念为保障身心障碍劳工平等参与工作的重要措施，据2022年立法院公布的研究分析，身心障碍者劳参率仅20.7％、失业率8.1％ ，与全国劳参率59.12％，失业率3.74％相较，身心障碍者劳参率偏低、失业率则偏高。台湾劳工阵线与中华民国身心障碍联盟18日盼透过跨界合作，协力推广并落实合理调整的实践。

据监察院「CRPD监督机制优先议题」调查指出，身心障碍者各种权利项目的重视程度，调查结果最关注的前3项权利项目为「工作与就业权」、「平等不歧视」、「生命权及免于剥削、暴力及虐待」，代表身心障碍者对于工作权的重视与急迫性。

台湾劳工阵线指出，合理调整意味着在不对企业或机构造成不成比例或过度负担的情况下，对工作环境、工作方式、工具设备等进行适当的调整，从而使身心障碍劳工能够充分发挥其潜力。保障对象不限持有身心障碍证明（手册）。不论是先天性、暂时性或后天因职灾等因素所致，所有劳工皆可能因障碍成为公约保障对象。

推广CRPD合理调整过程中发现，尽管各政府部门、国家人权委员会及公民团体陆续公布合理调整相关指引，提供社会各界参考，但劳工对于此概念，无论是权利保障的内容、运用方式与后续申诉管道仍然相当陌生。因此劳阵也出版《工会运用合理调整手册》，旨在为让工会更能掌握CRPD中合理调整的基本概念，并在工会实务运作中更灵活应用，全文已上架至官网可供下载。