时论广场》台大校长遴选警讯（张瑞雄）

台大。（本报资料照片）

台大遴选校长，9位候选人一字排开都是台大校内自己人，不仅没有国外的，连外校的都没有，这其实是一个很大的警讯，国内外杰出人士对地位崇高的台大校长职位好像没什么兴趣，何以致之？

可能的原因第一是面子问题，台湾国立大学的校长遴选过程太过公开，就像这次，大家八字都还没一撇，9位候选人已经是天下皆知。想看看若你已是其他大学的校长或副校长或一级主管，或其他公司的高级主管，你会来应征吗？名单一公开对原来的雇用单位如何交代？选举时还要被身家调查，想想不太值得。

如果诱因很高也就罢了，偏偏不管在金钱报酬方面或在治校发挥方面都无法吸引人。台大是世界排名百大之列的大学，学生约3万人，但台大校长的标准薪水和只有几千个学生的国立大学校长都是一样的，钱少事繁。另外，国立大学必须遵守公务机关的很多法令和限制，校长很多创意必须经过人事、会计和国家法令的过滤，很多事情不能做，有志难伸。还有担任校长必须放弃独董、有给职顾问，以及其他很多公务员不能兼任的职务，虽然台大校长社会声望很高，但大家还是会评估是否失去的多而得到的少。

再来看校长遴选委员会的组成，学校代表9位，校友和社会公正人士9位和教育部遴派委员3名，这种组成大家通常会认为对校内的人选比较有利，因为学校代表已经将近一半。现在哈佛大学也在遴选校长，其遴选委员会只有13位成员，都是企业界的总裁或董事长，还有州最高法院法官，其他大学校长等，没有哈佛大学的教授。哈佛的校内则是由教授、学生和职员组成一个咨询委员会来给遴选委员会提供意见，但校内成员不直接介入遴选。

而且哈佛的遴选过程不是自己报名，而是由社会各界推荐，遴选委员会再看是否适合，适合再去邀请来遴选，对候选人充分尊重和保密，以确保有一个最大包容性的人才库。

哈佛这次列出希望的校长条件如下：具有知识分子的突出表现、具有公认的领导素质、致力于卓越的教学和研究、有能力领导哈佛这个复杂的机构渡过变革时期、可以推动各学科的进步和跨领域合作、可以拥抱多样性并把它作为力量的泉源，以及对哈佛理想和价值观的奉献。

反观台湾各大学遴选校长时千篇一律都是：「具高尚品德及学术成就、具教育理念及行政能力、处事公正并超越党派利益。」丝毫看不出学校特色和学校需要怎样的校长。

哈佛遴选委员会主席说：「我们的目标是选出一位校长，他将像过去的哈佛领导人一样，致力于让哈佛的卓越表现持续，而且对如何透过哈佛众多的教研项目和杰出的人才，让哈佛成为一股世界上的善良力量充满热情。」

大学是创造知识和带领社会进步的重要领头羊，大学校长更是带领大学方向，让大学能对国家和社会做出贡献的最重要推动者，所以如何选出一位杰出的校长就非常重要。台大是国内大学的龙头，肩负着培养台湾优秀人才的重责大任，台大校长的遴选社会都在看，现在候选人既已底定，希望遴选委员会能无惧一切干扰，为台大选出最好的校长，则台大之幸，国家之幸！

（作者为国立台北商业大学教授、台大校友）