寿险业招兵2.6万人 拚重振业绩

今年寿险业征才需求最多是南山人寿，预计招募5,000名业务新血与500名内勤。南山寿祭三大吸引，一是储备菁英MA Program，近身参与高阶策略会议和跨部门大型专案；二是人才永续，如证照奖励、发展第二专才、引进生成式AI等课程；三是具竞争力的奖酬制度，每年投入逾2亿元在全职业务新人培育，表现优异者首年年收入即可望破百万元。

富邦人寿今年要招募约5,400人，主要以业务职为主。今年富寿MA招募特别开出三种投资管理组别，策略投资组招募外语优异人才，要开拓并执行海内外金融产业策略投资研究；科技产业投资组要产出价值分析与投资建议的科技产业研究员；投资研究组培育总体经济研究、国外债券信用研究、投资组合管理、及IFRS17与ICS专案管理等专业人才，储备投资人才。

国泰人寿今年将招募5,000人，包括200名内勤与10名储备干部，还有4,800名业务菁英。国寿推「领航新秀（PSA）」征才计划，要召募熟悉数位工具的寿险顾问，国寿除有专属数位平台，也提供基础培育课程和7,700堂线上训练。储备干部计划，则要号召具东南亚国籍、侨外身份或熟悉东南亚语系人才加入国寿CIM。

新光人寿、凯基人寿今年将各征才逾3,000人。凯基寿针对新人提供财务补助，搭配培训计划，拉高适用年龄至60岁，争取中高年龄二度就业人才加入。新寿今年展开组织重塑「业务员转型计划」，引进部分工时、内部创业机制，要吸纳兼职、想挑战高薪者，同时要拓展海外市场，也打算聘任越南籍实习生。