爽！过年多休1天...开工「收通知」火大 网叹：老板都算好了
部分雇主会在淡季时，要求放掉特休假，而员工想保住饭碗，往往只能把苦往肚里吞。桃园一名网友抱怨，公司让大家农历新年多放一天，年初七开工再公告从年假里扣，让他不禁白眼翻到后脑勺，「没工作也不能这样搞吧？休你大头鬼！」
网友在「爆怨公社」po出公告内容，上面写道，「本公司自107年2月15日（除夕）至107年2月21日（年初六）止，共休7日，农历新年假期2月22日（年初七）开工，各位同仁扣年度特休1天，没特休同仁扣下次特休。」
今天开工的他，看到这一张瞬间傻眼，接着说「有特休的有红包，没特休的什么都没，过年前是你叫大家休到初七的，这…说的过去？没工作也不能这样搞吧，没工作整天问要不要休假？休你大头鬼。」
原po补充道，平常没事时，还要打草、锯树、种树、洗车、油漆、铺水泥、去他家打杂、扫地、拉电线、做围篱，「真是多元的工作呀！」
▲公司事后公告，过年多休的从年假扣。（图／翻摄自爆怨公社）
网友看完纷纷回应，「好没前途的公司啊」、「可以去申诉看看，不过通常申诉后工作会很辛苦」、「我们每年都多休，也都扣假或补班，习惯了」、「我们公司今年多休一天，也扣特休耶...，但公司不会有人讲话，因为大家都想多休」、「老板都算好了，没有多给假的」。
针对类似情况，劳动部劳动力发展署产投就业安全法规专业讲师黄竑钧就指出，特休日应由员工排定，这是劳工权益，若企业有经营上的急迫需求，希望员工排在淡月、淡季，必须经过双方协商，但协商与强迫其实是一线之间，企业切记不能强制员工，不能片面单方决定特休日。
另外，若要求劳工提早排定一整年度的特休，而劳工没放完就将离职，企业则必须将没放完的特休折发工资给劳工。