T3出行推进“互联网+党建” “红色引擎”激发高质量发展新动能
党支部覆盖至所有运营城市、全体党员司机亮身份，让乘客感受到“党员就在身边”……T3出行结合互联网企业特点，不断推进“互联网+党建”的新模式，提升党建工作质量，着力打造特色党建品牌。
“T3出行坚持以党建作为企业发展的‘红色引擎’，秉承‘不忘初心、为民服务’的宗旨，发挥党员先锋模范作用，在平凡的岗位上践行初心和使命。”T3出行党委书记、CEO崔大勇表示。
党建覆盖所有运营城市
据了解，2019年9月，T3出行刚正式上线两个月，便成立了党支部，并于2020年11月升级为党委，党员人数也从最初的3名发展到现在的近200名，党员占比在互联网企业中处于较高水平。其中，党员平均年龄为32岁，是一支年轻高素质的党员队伍。
“T3出行作为互联网企业，成长变动特别快，公司年轻员工占比也比较高。如何找到最适合的党建模式，并提高年轻员工对党建工作的关注度，是我们首先要解决的问题。”崔大勇直言。
据崔大勇介绍，T3出行的业务发展到哪里，党的组织建设就同步覆盖到哪里，党员活动就开展到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。一方面，位于总部的两个党支部陆续成立，越来越多党员成为业务骨干，形成了党建与经营融合的格局。另一方面，上海、南京、长春、武汉、重庆等所有运营城市都将设立党支部，实现组织覆盖率100%。
T3出行党委还充分利用互联网优势，探索独具特色的党建模式。无论是以“T3出行《党员大讲堂》”的形式开展特色党建，邀请CEO崔大勇等内外部党员主动讲党课，还是在手机端开设微党课，在公司内网发布党建活动信息，T3出行在打造“互联网+党建”工作上进行了积极探索与尝试。
“党员就在身边”
从2010年第一家网约车公司诞生至今，中国网约车行业从无到有、从小到大，党的领导起到了至关重要的作用。T3出行的实践表明：党建工作既是“看得见”的生产力，也是企业发展壮大的“红色引擎”。
目前，T3出行党委制定了“T3范儿”五星党员积分制度，从服务客户、守信廉洁、主动学习、开拓创新、爱岗敬业五个方面综合评价党员表现。在技术攻关、开城拓展等工作中，党员业务骨干立足岗位争先创优，充分发挥先锋模范作用。党建引领，让T3出行各项业务取得了丰硕成果。
T3出行还注重激发数千名党员司机的积极性。早在2019年11月，T3出行南京公司便成立了“党员司机流动之家”，打造T3出行司机党建品牌
近日，T3出行在APP内推出了党员亮身份功能，为党员司机增加“你身边的党员车”标签。用户乘车时,可在T3出行APP查看到司机的党员身份。党员司机车上的醒目位置也张贴“你身边的党员车”标识。
“通过亮明党员身份的方式，敦促司机师傅时刻以党员身份要求自己，用更高标准服务乘客，让乘客感受到党组织和党员就在身边。”崔大勇说。
值得一提的是，T3出行探索“党建+公益”的创新工作方式，发挥党员先锋模范作用，积极投身各类公益活动当中，把公益作为承担社会责任的重要内容。
从组建武汉特别行动车队，为武汉医护人员、援鄂医疗队及101个社区居民提供近19万次出行服务，到开通高考“爱心送考专车”服务，再到护航大一新生参加南京62所高校开学典礼，T3出行从未停下参与公益活动的步伐，党员职工和司机们始终冲在第一线。
比如，2021年高考期间，T3出行在南京、济南、成都、重庆等4个城市开展了“爱心送考”服务，为广大高考学子保驾护航。另外，6月6日，T3出行联合长沙血液中心举办了无偿献血公益活动，近百名T3出行司机参与活动，挽袖为生命“加油”。
在崔大勇看来，通过上述公益项目，在吸引更多党员关注、加入进来的同时，也让党建工作为企业发展凝聚起源源不断的澎湃活力。