台大生领22K自认遭羞辱 蔡锦隆：来我这3万起跳！
一名七年级的台大法律系毕业生在面试时，发现雇主一开口就是22K，连加班也没有加班费，让自己有被羞辱的感觉。此事在网路造成热议，国民党立委蔡锦隆3日在脸书表示，台大生来他的国会办公室上班，薪水保证从3万元起跳。
▲国民党立委蔡锦隆。(ETtoday新闻云资料照片，图／记者陈佳雯摄)
蔡锦隆指出，自己虽然不是台大毕业，但也知道一个父母要培养一个孩子上台大，需要花费多少心力。他在脸书上指出，但如果有人认识这位主角，或是有任何的台大生，愿意来他的办公室上班，保证薪水从三万起跳，也欢迎各位朋友来尝试。
如果连台大学生毕业后都得面对起薪22K的情况，其他大学毕业生的情况应该也不会好到哪里。
《今周刊》曾针对「22K逼走台湾高材生」的议题进行探讨，法商(上海)达索航空首席空服员杨丽玉，2009年应征英特尔行销经理，顶着交大GMBA与北大交换学生的光环，她顺利连过三关，就在通知上班前，她的机会硬生生的被三位22K的应届毕业生给取代。
她表示，「国家帮你订了一个毕业生就只值22K的政策，商人又不是白痴，当22K已经是标准，难道他们会主动帮你调高？」失望之余，她寻找海外工作机会，2011年到上海工作，现在年薪上看台币二百万，「说实在，台币二百万在这里很普通。是台湾薪资环境太糟糕。」
行政院主计处29日公布100年企业人力雇用调查，受到景气不振影响，企业采遇缺不补或资遣方式，逐年减少闲置人力，100年工业及服务业人员过剩比率为1.8%，较上年的2.3%减少0.5个百分点，已连续3年下降。
主计处分析人员过剩的原因发现，以「业务不振」占90.8%最高、「业务(或生产线)外移海外」占4.6%居次、「实施自动化或资讯化」占3.5%居第三，其中，受业务不振影响厂商中以工业部门的93.7%，高于服务业部门的89.4%。