关于劳基法拢细假－－我遇到的除了假还是假！
数字人
这是一篇说自己和朋友遭遇的故事。退伍后第一份工作是和同梯的在台南科技工业区某间铝管射出工作，虽然老板没明讲试用期，但该公司的工作时间却是天天12小时隔周休（并不是八小时后强制加班四个小时而是班原本就12小时），而且中间没任何休息时间，中午也只是同事轮流的吃饭，吃完后马上又开始工作，但薪资却只有月薪33k，且两个星期轮一次班，薪水还分两次领，10号领一半，快月底又领一半…。
换算下来时薪虽然有快120元，但工时早就超过劳基法规定的，而且公司依照劳退提拨6%，竟然是照着劳基法的基本薪资去提拨而不是实际领得的薪资；后来离职去做了保全，虽然一样天天12小时但月休十天…薪水却只有22k（别家保全薪资有到33k，但就没月休十天了）。
雇主提拨劳退一样也只是照着基本薪资而不是实际所领薪资。
后来怕自己做保全太久会变懒，又换了一家制造组装发电机的，这次和朋友去做，这间上班时间较正常了是八小时隔周休，但几乎天天强迫多加班四小时…，有加班费可以拿没错，这间却有三个月试用期，试用期期间我的薪水只有19k，加班费还是拿原本的时薪也并没有照劳基本的走。且这家公司另外有聘请工读生（那时候两位朋友和我应征，其中一位是大学夜校生且有相关工作经历两年以上），公司也不管你有没有经验，反正只要是晚上要读书的，薪水一律是工读生价16.5k，只差在工读生不必加班。
后来我又离职了，在现在这份工作之前，和一些大学毕的同学找工作，几乎就是上述第一家相同的薪资和工作时间，去到台南科学园区找一些大公司的作业员，则是做二休二(一天12小时)薪资才22k，最好就到24k或25k。
现在是在某家客运担任巴士美容，刚进去时公司是月休四天薪资26k，后来改制成月休六天，但公司领有30k以上的则被扣一些薪水…理由是多放两天。工作内容则是主管说做什么就做什么，甚至是一些不是公司业务也要做。
现在朋友有在一家世界第一的公司上班，一样天天强迫加班，但他底薪也才30k，上述的除了巴士美容的没年假外，剩下虽然号称有年假但永远放不到，也没另外补钱，且没一家劳退是照着实际所领薪资提拨的。
且听过周遭朋友说台南(戓南部) ，八小时隔周休的工作，有30k就很高了，剩下22k~26k不等，也像某台的节目所说，公司用拿着政府发的22k的人，等时间一到，再申请另外一批就好…不必怕找不到人。
ps.在目前公司工作六年，薪水加绩效的话才30k…另一个朋友在上述中那家发电机公司一样六年，如果不算加班的话，薪水才从19k升到24k，而且是有加绩效进去的薪水。
●作者数字人，台南，某客运员工。ET论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor@ettoday.net
那种老板出不起高薪？
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