台積電鼓勵員工生育 元旦起將核7天有薪「幼兒照顧假」

为了鼓励生育支持同仁，台积电育儿照顾再升级，从明年元旦起增加工作弹性和育儿照顾假。图/联合报系资料照片

台积电去年出生2463名宝宝，占台湾出生总人口1.8%，台湾每50名新生儿中就有1名是台积电员工的子女，生育力惊人。为支持同仁鼓励生育，台积电育儿照顾再升级，从明年元旦起，增加工作弹性和育儿照顾假，提供家中育6岁以下的子女，每年7天有薪幼儿照顾假，每增加一名6岁含以下子女，就会再加３天，消息一出，工程师直言「大家需要的是假期，这很有帮助！」

台积电为了打造友善多元的职场，鼓励生育支持同仁在台湾发展，公司内近期揭露台积宝宝3.0计划，将举办说明会与台积电同仁沟通。这项计划预计从明年元旦起实施，增加工作弹性和幼儿照顾假，提供孕前支持、领养假、亲子咨商服务，协助台积电员工来照顾幼儿，一起陪伴台积宝宝茁壮。

其中许多工程师最在意的幼儿照顾，这次增加家中育有6岁以下的子女者，每年可请7天有薪的幼儿照顾假，且每增加一名6岁含以下子女，另增加3天有薪的幼儿照顾假。部分单位也新增12岁之前，每年有7天的居家办公日。此外，也传出将提供人工生殖假和冻卵假等，若有领养6岁以下的子女，也可请10天的有薪领养假。

这项台积宝宝茁壮计划3.0上线计划公开后，有工程师表示，公司的待遇算是还不错，但假期让大家更有感。另一名工程师认为台积内很多年轻员工，正面临工作、家庭育儿两头烧，如今多了育儿的弹性假，感觉公司有在支持员工。

台积电为让员工无后顾之忧安心工作，推动台积宝宝茁壮计划，2.0版本是在新竹、台中、台南厂区共设置4所幼儿园等，近期则推出3.0版本。图／取自于台积电网站