台塑集團與四寶勇奪五座幸福企業「金獎」
第四届「幸福企业」台塑集团暨四宝拿下五座金奖,(左起)由台塑石化协理许文贤、台塑总管理处副总林忠庆、台化副总庄宏铭、南亚副总彭福荣、台塑协理简嘉宏代表出席受奖。台塑提供/照
1111人力银行第四届「幸福企业」票选活动,总计吸引超过3,000家企业报名参与评比,台塑(1301)集团及台塑四宝(台塑、南亚、台化、台塑化)仍旧脱颖而出再获殊荣,共摘下五座2023年制造业幸福企业「金奖」。今(17)日颁奖典礼,由台塑总管理处副总林忠庆、台塑协理简嘉宏、南亚副总彭福荣、台化副总庄宏铭及台塑化协理许文贤协理代表出席受奖,企业界、行政院、经济部、劳动部、科技部等各界代表等亦到场共襄盛举。
台塑企业创立近70年依然秉持「永续经营」与「止于至善」的精神,除了在企业营运经营上精益求精,对员工的照顾与关怀也始终追求至善至美。2023年受全球景气影响,台塑企业主要上市公司上半年营运持续承压,然而为守护员工,舒缓物价通膨带来的压力,即使全球景气低靡,仍坚持调薪2.5%,是自亚洲金融风暴后连续14年调薪,中秋及端午更发放半个月奖金,给予数万名员工与家庭最实质的照顾,是企业长期的坚持。
同时也透过生育补助、育儿补助与奖学金,一路陪伴员工感受生命的喜悦,给予经济支持,减轻负担的同时,也守护台塑新生代的成长;此外,为响应政府2050年碳中和政策,加码补助新(换)购电动机车及相关维修,让员工轻松入手电动机车,为永续环境尽一份心力。
再者,针对员工服务满五年的倍数,另赠给24K纪念金币,并随年资逐渐增加重量,以25岁进台塑企业服务为例,待到65岁退休可以领到八枚金币,以目前金价计算,金币总市值约28万元,是许多退休员工珍藏一辈子的宝贝。台塑企业除了持续善尽企业的社会责任,更致力于打造幸福有感的企业氛围,以实质行动支持与关怀企业员工,因此让许多人非常珍惜此一工作环境。
除了在薪资福利的照顾外,台塑企业一向将员工视为最珍贵的资产,不遗余力于打造优质、安全和健康的文化,提供员工良好的工作环境,为便于员工时间安排与通勤安全,开放特别休假能以30分钟为单位申请。
配合台北办公室搬迁至内湖,为避免台北员工搬迁后可能面临交通壅塞及周边生活机能不足,搬迁前多次内部调查,主动与业者及市府沟通讨论因应方式,导入弹性上下班、免费接驳车、提前接洽与规划多元用餐方案等措施;搬迁后,针对实际情形即时滚动式调整,如升级接驳车载量、洽请业者加开公车班次、与市府协商加设斑马线及调整灯号时间等,顺利解决企业员工通勤需求。
关怀员工身心健康方面,更有许多优于法令的措施,包含员工健康检查项目及频率、补助员工与眷属至长庚医院之就医费用、重视员工心灵健康设置辅导专人定期关怀与适时给予协助、长期病假者给予长达半年的半薪(劳基法仅有一个月)、给予遭受意外的员工家庭优渥抚恤金,为遭遇突发事故,需要帮助的员工及其家庭伸出援手,给予温暖。
同时,台塑企业亦深信,强化员工职涯发展,让他们获得充足的训练与成长,并且协助员工取得工作与生活之间的平衡,让他们兼顾工作与家庭,是企业长期的成长助力。因此,提供完整专业职务训练、协助取得职务认证,并建立多元自主的学习平台,除了提升员工专业技能,无形中也强化了员工面对及处理异常的能力;同时,补助100个以上的社团,不定期举办各式各样国内外旅游、减重、戒烟、舒压、球类竞赛等活动,让员工于专业上成长外,亦丰富其休闲生活。
今年度再次荣获广大网友票选,蝉联「幸福企业」荣耀,突显台塑企业在员工的完善薪资福利、工作生活平衡、健康职场营造、人才职涯发展等各方面均获得肯定,更是公司及全体员工的荣耀,未来也将持续努力创造幸福职场。
延伸阅读