提升企业人力资源 明昌国际打造数位生产模式

明昌国际工业股份有限公司运用计划规划企业转型所需教育训练课程。（中彰投分署提供）

随着高龄化社会与智慧时代来临，人才培育成为许多企业的重要挑战，为协助企业办理在职员工进修训练，劳动部积极推动相关计划，有「工具箱龙头」称号的明昌国际工业股份有限公司即运用政府方案，规画公司所需的教育训练课程，借以带领中高龄员工共学，并实现数位制造的生产模式。

本身就是二代接班、明昌国际公司董事长张维庭说，因应数位化时代，公司近几年历经几次转型，也使得领导阶层更深刻感受到人才培育的重要，也因此，企业必须持续培养员工关键能力并成为公司主要核心能力，且每隔几年就要培养其他核心能力，让这些能力相互搭配。

明昌国际指出，为了突破公司经营困境、寻求转型契机，公司近几年利用劳动力发展署中彰投分署提供企业人力资源提升计划，规画转型所需的课程，并导入自动化生产设备并进行联网智慧化，经实际操作后，不但可利用资讯互动及大数据等方式配合客户调整方向，更可提升15％工作时效。

中彰投分署指出，目前推动的「企业人力资源提升计划」及「充电起飞计划」，今年已核定501家事业单位申请，核定总补助金额超过1亿7000万元，可协助企业规画内外部训练课程，导入新观念与技术、提升数位转型能力并提高国际竞争力。