甜美房仲无畏金龙海啸 永庆房屋苏子倩叩关千万业绩

永庆房屋业务副理苏子倩，收入迅速成长还翻倍。(图/永庆房屋提供)

「转职」是很多人求高薪，以及更好事业发展的机会。新工作最好同时符合：产业趋势看好、公司策略具前瞻性、高保障的薪奖福利，才能降低转职失败的风险与适应问题，找到能长久发展进步的好职场。

永庆房屋就在这几点上，给足员工信心，用完整的教育训练、业务新人「前12个月保障每月5万」与充沛的资源，年年培养出表现亮眼的房仲超新星，永庆房屋业务副理苏子倩就是其一，收入迅速成长还翻倍！

产业健全火热—连两年业绩破千万

苏子倩进房地产业未满三年，是近年来房市最热络的时期，随着房贷新规上路，箝制对多屋族贷款成数上限、限制投机炒作，将助产业发展更健全。这段期间，苏子倩从什么都不会学起，到获得客户信任，收获新人王、连续两年做出年度千万业绩，今年的业绩表现也更胜以往。

她分享：「能有如此好成绩，关键就在公司总是能因应市场，提供资源创造经纪人的服务优势！」例如永庆房屋的经纪人，都有各自经营的社区商圈，因此能帮助新人加快熟悉地方、深耕服务与累积人脉；加上永庆「团队共战」文化深厚，让业务们可以共享成果，合作成交的案件，都能依照贡献度进帐业绩，团队联卖效果好，业绩自然来！

永庆团队联卖效果好，业绩自然来，新人也能致胜。(图/永庆房屋提供)

公司策略带飞—持续创造成交

若有房市新政策上路，公司也会马上推出线上课程，提供经纪人即时进修，「用最有效率的方式学习，就能专注于客户服务。」苏子倩表示，房地产有自住、换屋等刚性需求，也有不少爸妈会提前为小孩置产，因此只要能专业地解决客户疑问，不必担心没有成交与业绩。

除了进修资源，永庆房屋也深谙现代人重视工作与生活平衡，因此自2014年就推出「弹性工作八小时」，更自去年起每月发放「有薪充电假」给绩效达标的同仁，另外还有生日假、亲子假等福利。

苏子倩就利用「有薪充电假」在今年有两次出游，一次与朋友到东京自由行，一次则是因为好表现，由公司奖励到北京团游，未来还想安排时间参加自由潜水训练。她透露，因为永庆房屋品牌大，客源稳定；强调诚实的服务理念，也让经纪人不用为了业绩说谎、应酬，只要专注于服务，也就更有余裕与时间好好生活！

苏子倩热爱运动，还参加了101垂直马拉松。(图/永庆房屋提供)

每月5万X12个月—助力新人发展

对于想挑战房地产业的新人，苏子倩则建议「有拚劲、想挑战高收入的人一定要来！」原来苏子倩曾是美妆品牌在国内的冠军彩妆师，当时收入并不差，却很难持续突破，直到家人向她推荐永庆房屋，得知业务新人有「前12个月保障每月5万」福利，不须绑约、没有相关经历都能领，让她找到了勇气重新出发。

这份勇气也带苏子倩开创事业新高峰，不仅首年有保障每月5万，收入稳定能安心投入学习，稳健打基础扎根；永庆房屋的「一对一师徒制」培训，也帮助她能加快掌握业务工作的服务诀窍，跟着师父从做中学、累积实战经验。

苏子倩强调，永庆房屋奖金领取没有年资限制，只要认真学习、打好基础并积极经营，就算是业务新人，也可以让年薪翻倍！每月5万X12个月的保障期后，每月薪奖从3万8000元起，最高月底薪可领7万5000元，业绩奖金另计，每人每年还有最高《250万幸福成家基金》。她鼓励：「从一开始就努力投入，给自己设定目标，不要只想试试看，结果一定不会失望！」

苏子倩的好表现，获得公司奖励旅行。(图/永庆房屋提供)