退休金缩水 公务员也想延退

退休金缩水，公务员也想延退。图为公务人员出席「高阶文官培训飞跃方案113年训练开训典礼」。（本报资料照片）

老年年金与雇主每月提拨6％劳退是劳工退休基本保障，依劳动部最新统计数据估算，劳工平均每月领取2.5万元退休金，低于目前基本工资。相较一般劳工，公教人员退休生活较有保障，不过在年改后退休金大幅缩水，让更多公务员选择届龄才退休。根据考试院「国家资源论坛」研究报告，年改后公务员退休率下降，六都以外县市降幅明显，且职等愈低阶愈不敢退。

劳保局统计，至去年底劳工请领劳保老年年金及劳退，劳工平均每月领取2.5万退休金。去年底17万4821人月领1万元以下，月领1万至2万为82万5557人、月领2万至3万是63万2750人、10万5001人月领3万至4万，仅3964人月领超过4万。

全国产业总工会秘书长戴国荣表示，现代不婚不生趋势，劳工退休将更加依赖退休金，然每年通货膨胀指数攀升，退休生活恐怕越来越苦。目前约17万余人月领1万以下老年年金的劳工，因大多是自营业者或无特定雇主，没办法领取雇主每月提拨的劳退，未来可能陷入老年贫穷的困境。

戴国荣表示，政府必须拉高基本工资、中小企业租税优惠等措施，才能拉高劳工整体薪资，领取较高的退休金，让老年生活更有保障。

不仅劳工，公务员也开始有退休焦虑，「国家人力资源论坛」研究报告显示，年改后，中央政府年改后退休率下降1.15％，六都政府下降1.33％，县市政府下降1.50％，而这群延后退休者，多数为俸点较低者。

全国公务人员协会前理事长李来希说，非六都的县市政府公务员退休率下降最多，主要原因与俸点较低有关，非直辖市公务员职等较直辖市低一个层级，加上升迁困难，退休后的所得替代率下滑，为提高退休金，唯一的办法就是延后退休来累积年资。