唯一入榜医院！长庚以人为本 获天下人才永续奖首奖

长庚决策委员会主委程文俊（左）亲自领奖，右为国发会副主委詹方冠。（长庚医院提供）

人才是维持竞争力关键。长庚医疗财团法人提供优渥的薪资与福利，包括近2年调薪幅度皆达4%以上，每年年中加发慰勉金，年终核发超过5个月奖金并加发红包，新进到职6年以下护理人员，每2年加发久任奖金，今年摘下「天下人才永续奖」首奖，也是2024年唯一入榜获奖的医院。

「天下人才永续奖」颁奖典礼，于9月24日在台北寒舍艾美酒店举行，此奖项为《天下杂志》举办，借此评选出台湾最佳人才永续企业。长庚医疗财团法人从238家台湾最具指标性企业中脱颖而出，荣获首奖。

长庚决策委员会主任委员程文俊代表机构领奖致词时强调，长庚医疗财团法人坚持以人为本，深知员工是医院最宝贵资产，向来都把留才视为最重要的事，目前在基隆、台北、土城、林口、桃园、云林、嘉义、高雄、凤山等地，共有员工超过2.5万人。

长庚医院行政中心刘铭惠副执行长（左二）、长庚决策委员会主委程文俊（左三）与同仁于颁奖现场合影。（长庚医院提供）

虽然大环境面临人才危机，但长庚医疗财团法人仍提供具体措施留才，例如提供临床照护人员弹性工时、退休返聘制度，及弹性安排出勤时段，共234项出勤班别。

薪资与福利部分，长庚近2年调薪幅度皆达4%以上，每年年中加发慰勉金，年终核发超过5个月奖金并加发红包。新进到职6年以下护理人员，每2年加发久任奖金。首创医疗机构发放资深纪念金币，于任职每满5年核发一次，以奖励资深员工。

长庚指，2023年起陆续进行各职类薪资及津贴检讨，调高新进人员起薪，并提供到任奖金、留任奖金、夜班绩效等多种奖酬措施。员工也享有生日、年节礼券、3节礼金、部门福利基金及国内外进修等相关费用补助。

此外，长庚提供优质员工宿舍、设立托育中心，提供员工子女优惠收费与托儿环境，各院区也设有员工咨商关怀小组及追踪辅导机制，提供员工心理健康支持。