文策院疑爆职场霸凌 劳检处查获诸多缺失
文化内容策进院近日传出疑似发生职场霸凌,北市府劳检处主动稽查发现,文策院虽订有职场不法侵害预防计划,但欠缺部分执行纪录且计划及执行纪录未依指引执行。(本报资料照片)
文化内容策进院近日传出疑似发生职场霸凌,李姓处长遭离职员工控诉职场霸凌、疑似滥用公款等,北市劳动检查处23日表示,已派员实施劳动检查,确认文策院有订定职场不法侵害预防计划,但欠缺部分执行纪录且计划及执行纪录未依指引执行,已依法要求事业单位限期改善。
劳检处表示,经查发现,文策院虽已订定职场不法侵害预防计划,但部分执行纪录欠缺,例如查核评估表,且计划及执行纪录未依指引执行,例如未明定申诉案件处理期限、部分工作场所未有危害辨识纪录等。
依据《职业安全卫生法》,雇主对劳工执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防,应妥为规划及采取必要安全卫生措施;《职业安全卫生设施规则》则明定,雇主为预防劳工执行职务遭受不法侵害,应针对工作场所进行辨识及危害评估,依工作适性适当调整人力,并建构完善行为规范及事件处理程序等暴力预防措施。
劳检处统计,台北市民反映有关职场不法侵害的申诉案件逐年上升,2024年达776件,反映劳工的劳权意识逐渐提升,也显示北市企业对职场不法侵害防范的措施仍不足。劳检处长梁苍淇提醒,雇主应依法建构完善的防范措施及事件处理程序,若违反规定且限期未改善,可处3万元以上、15万元以下罚锾。
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