新人研究补助经费被中断 科技部点出这三个问题
▲继鼓励新进人员、青年后，科技部针对女性投入研究职场抛出补助。（示意图／记者季相儒摄）
女科学家养成记《系列五》
改善女性职场环境随着总统蔡英文上任后更受重视，科技部近日提出1年9000万的「女性研究专案补助」，盼能留住更多女性人才，不因家庭等因素中断职涯。但领取补助势必要提出研究计划，必须经历审查与考核机制过程；过去科技部曾针对新进人员提出类似补助，但有人在过程中却遇到补助中断，其中因素值得借鉴。
科技部9月底抛出「鼓励女性从事科学及技术研究专案计划」，未来每年编列约1.3亿元经费，采专案补助引导方式改善。补助对象则是分为从未申请过，或是已经申请，但近5年未执行科技部专题研究计划的女性研究人员，因生育或家务需要，暂时离开研究工作后，面临研究生涯断层，能够再度重回研究职场的助力。
不过，科技部过去早有为鼓励青年学子投入科技研究的「新进人员补助计划」，但却传出该项补助所规定提出的计划年限被越拉越长，且有发生补助到一半时被迫中断的情况，往后补助女性研究计划是否也会发生「吃到一半就没了」的窘境？
对此，科技部综合规划司副司长郑琼芳表示，科技部为鼓励新进人员提出研究计划，因此给予相关补助，但当时并没有特别规范优先补助条件。
从数据中发现，过往新进人员的研究计划会出现三个问题，包括：一、研究计划多半以短期计划居多。二、不够有信心。三、新进人员提出长期计划成功率不高。也因为看到这样的状况，科技部为激励新进人员的企图心与拉高视野，才在后期增订「3-5年计划者为优先补助对象」。
郑琼芳也澄清，研究计划每年都会进行考核，如果没通过，自然就不能继续拿补助，「毕竟都是国家的钱」；但是，补助中断的案例，从过往数据来看，占比也是相当的少，原因也各式各样。
郑琼芳说，像她的了解，许多时候研究计划中断，是因为计划主持人转回到教学职位等因素，才会丧失补助的资格，并非计划执行率低落或是补助制度不周全。