薪水開35K實領卻不到？新鮮人好疑惑 社會老鳥：了解薪資結構很重要

近日有网友发文，称自己最近才发现自己的薪水还要扣除劳健保的部分，并不能领到当初老板说的数字，让他很失望。图／ingimage

毕业生初入职场可能会遇到许多问题，近日有网友发文，称自己最近才发现自己的薪水还要扣除劳健保的部分，并不能领到当初老板说的数字，让他很失望。

原PO在Dcard以「原来35K工作，实领不是35K？」为题发文，称自己是职场小白，入职时听老板说薪水有35K，实际发薪时却发现要扣除劳健保，到手只有33K，让他很失望。原PO表示自己一直认为实际拿到的才算薪水，误以为能到手35K，并感叹原来社会上的人报薪水都不是讲真正实领的。

文章引来大量网友留言，不少人理解这种想法，「可能很多社会新鲜人跟你有一样的想法，只是没说出来而已」、「没事，不是只有台湾这样。我在日本第一年出社会领22万日币，扣完税只剩17万，那个心态落差能懂」、「我本来也以为，不过扣这些项目算合理啦」。

也有人向原PO解释为何要扣劳健保，「劳保、健保也是用在自己身上的保险，是『个人所得』的一部分，只是在你还没领到之前，先缴出去」、「薪水含劳健保，老板只是帮你缴掉了，没让你自己跑一趟去缴钱。没工作的话也是要缴国民年金及健保费的」、「你真的是领35K喔！你只需支付劳保个人负担20%及健保个人负担30%，剩下的都是公司与政府负担的喔。至于公司从你薪水扣除的劳扣及健扣，是因为公司是扣缴义务人，公司代为扣除后并同公司负担部份，一并缴交劳保局及健保局」。

还有人提醒，要了解自己的薪资结构，「常常都是加全勤什么的才到一开始报的薪资，原本的底薪不好说。之前有看过说领4.5万，结果是含加班费」、「至少不是35K包全勤3K，再包加班费」、「超多工作都是写起薪35K以上，面试时一问薪资结构就开始支支吾吾。最后逼问三次才得知，全勤、业绩奖金加上去才有这个价，实际底薪才27500，真的是人心险恶」。