薪水不是唯一　7成3新鲜人最希望被老板信任与尊重

▲薪水不是唯一，新鲜人可望被信任与尊重。（图／示意图／达志影像）

记者李孟璇／台北报导

毕业生近期纷纷投入职场，但为了降低初入职场的不安全感，104人力银行总经理洪广礼表示，对于新鲜人，薪水不是唯一，有73.3％最希望的是被老板信任与尊重。

104人力银行针对社会新鲜人、以及4月份885家征才企业进行调查，在雇主部分，企业于「对待员工的风格」中，首重「给予员工相对应的薪酬与佣金」，比例达40.4％，其次为「信任与尊重员工」、「员工分享公司的获利」，分别占31.9％、31.3％。

但在新鲜人方面，有73.3％首重「信任与尊重员工」，其次才是「员工可以享受工作与生活的平衡」、「重视员工福祉，时常给予员工工作上的支持」，分别占65％、64.5％。

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104人力银行总经理洪广礼表示，会有这样的差异，主要是企业务实、信奉有功有赏，但初入职场的新鲜人仰赖心理层面为多，最希望的是被雇主信任与尊重。

另外调查也发现，新鲜人为了降低初入职场的不安全感，渴望在招募阶段就知道相关职务的稳定度、平均任职年资，也希望企业能提供良好的工作保障、不轻易裁员或解雇；但企业在乎的是新鲜人的潜质与未来能力，因此建议雇主，除了打出良好工作保障的安全牌，也要强调公司的产业知名度、排名、声望，以事业版图和格局吸引好手。