薪水不是唯一 7成3新鲜人最希望被老板信任与尊重
▲薪水不是唯一,新鲜人可望被信任与尊重。(图/示意图/达志影像)
毕业生近期纷纷投入职场,但为了降低初入职场的不安全感,104人力银行总经理洪广礼表示,对于新鲜人,薪水不是唯一,有73.3%最希望的是被老板信任与尊重。
104人力银行针对社会新鲜人、以及4月份885家征才企业进行调查,在雇主部分,企业于「对待员工的风格」中,首重「给予员工相对应的薪酬与佣金」,比例达40.4%,其次为「信任与尊重员工」、「员工分享公司的获利」,分别占31.9%、31.3%。
但在新鲜人方面,有73.3%首重「信任与尊重员工」,其次才是「员工可以享受工作与生活的平衡」、「重视员工福祉,时常给予员工工作上的支持」,分别占65%、64.5%。
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104人力银行总经理洪广礼表示,会有这样的差异,主要是企业务实、信奉有功有赏,但初入职场的新鲜人仰赖心理层面为多,最希望的是被雇主信任与尊重。
另外调查也发现,新鲜人为了降低初入职场的不安全感,渴望在招募阶段就知道相关职务的稳定度、平均任职年资,也希望企业能提供良好的工作保障、不轻易裁员或解雇;但企业在乎的是新鲜人的潜质与未来能力,因此建议雇主,除了打出良好工作保障的安全牌,也要强调公司的产业知名度、排名、声望,以事业版图和格局吸引好手。