学历入行起薪倒退噜 大学起薪不如专科
根据1111人力银行调查显示，2014年高学历上班族入行平均起薪明显下滑，尤其以研究所学历较前年(2013年)下滑3.5%最多，大学学历同样也贬值，较专科起薪少了11元。
1111人力银行分析求职者资料库，2014年高中职、专科学历从入行起薪开始，各年资的平均薪资皆较前年(2013年)上升；而大学、硕士、博士等高学历上班族入行平均起薪明显下滑，尤其研究所学历较上年下滑达3.5%最多，而大学下滑了1.3%之后，反而较年成长1.53%的专科起薪少了11元。不过，博士学历起薪虽然较上年度下滑，但3年以上各年资的平均薪资则大幅成长。
整体而言，各产业年资较浅如1年以下、1-3年、3-5年的年增幅，皆不若5-7年及7-9年年资的平均薪资表现佳，显示2014年企业为资深员工加薪的幅度，比调升新进员工起薪的意愿来得大。
此外，企业规模越大，各年资薪资的成长幅度越大；反观200人以下的企业，平均起薪则呈现负成长的趋势。可见大型企业调升薪资的能力及意愿较中小企业高，也反映出大型企业及知名品牌受到上班族青睐的原因。
1111人力银行公关总监李大华分析，国人士大夫观念长期无法颠覆，高学历求职者不愿从事蓝领工作，使得就业市场长期处于高阶蓝领断层的现象；正因如此，技术实务导向的专科上班族，在学以致用及愿意投入蓝领高阶工作的状况下，入行起薪自然容易高于白领基层的大学学历上班族，成为就业市场的特殊现象。然而，若进一步从年资分析，大学以上的薪资，会随着年资而有较大的成长幅度，显示高学历上班族需经过较长的职场历练及养成，才能发挥专长，彰显个人职场价值。更多相关职缺，请上1111人力银行查询详细职缺。
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