陽光行動／拔劍心茫然 中高齡求職2困境

台湾内需产业未复苏、出口和GDP成长遇逆风，使民众还深陷低薪、通膨、高物价、高房价困局，步入「未富先老、漂泊50」窘境。记者曾原信／摄影

都市化程度极高的台北、新北市，中高龄者求职环境更竞争，更遑论贫富差距大的其他乡镇。近期有两大现象可反映此种残酷现实。

现象一是内政部公布全台人口分布，台湾六十五岁以上人口最多的县市由新北市七十一点九八万、台北市五十四点七三万人夺一、二名，双北合计超过百万银发族，但今年台湾各大企业及北部就业处释出的中高龄职缺需求，都以零售、餐饮、清洁、劳动、端盘子等基层工作居多。

现象二是，根据一○四人力银行公布明年十大亮点高薪工作，包括ＡＩ咏唱师、智慧医疗开发业务、数据分析师等，更需要「科技力」和数位专长，中高龄者若未被充分「赋能」，未来恐面临更巨大的经济不平等、低薪困境。

台湾迈超高龄社会 速度冠全球

国发会数据显示今年台湾人口年龄中位数约四十四点四岁，二○三三年升至五十岁，二○五○年高达五十六岁。「台湾迈入超高龄社会的速度是世界最快」，台湾人寿通路营运总处总处长廖俊祯忧心地说。

台湾老化速度比日港韩星快，却遭遇「未富先老」，企业聘雇、社交与生活配套都不够完善等挑战，专家认为政府应积极对中高龄就业者「赋能」，才能让财政、经济、产业不受冲击。

联合国二○二三世界社会报告（World Social Report）就以「不让任何人在高龄世界中脱队」为题，指出尽管健康和教育不断改善，但已开发国家和发展中国家⼀代⼜⼀代⼈的不平等和经济不安全状况⽇益严重，并非所有⼈都从推动长寿的社会和经济进步中，获得同等程度受益。

「如果不采取迅速⽽⼤胆的政策⾏动，来应对这⼀趋势，未来⽼年族群在经济上可能会⽐今天的⽼年⼈更不平等。」联合国主管经济与社会事务副秘书长李军华提醒。

雇主说没年龄歧视 「听听就好」

今年六十四岁的Jason，深刻感受美国温馨感人「高年级实习生」电影剧情不存在、中高龄想重启下半场要看尽江湖冷暖的现实。他二十年前曾是某知名代工厂驻陆台干，赴广东任职，当时公司以培养在地接班梯队为号召，「我傻傻地执行公司政策，结果集团培养可接手的陆干后，我就被调走。」

Jason拥有ＩＴ专业和博士学历，经历几番不顺遂的跳槽后自立门户，孰料创业竟逢新冠疫情，业务陷入停摆，随后他担任企业顾问却见识更多冷眼，「猎人头业者推荐我帮一家二代接班的『少主』当顾问，对方看我年纪大，意兴阑珊。」Jason感叹，雇主都说没有年龄歧视，但「听听就好」。

解缺工 政府应助长者职能再造

联合国指出，当国家面临⽼化，经济发展核⼼更应该确保「国家经济可更广泛受益于⽼年⼈的专业知识和技能」，政府必须调整政策使中高龄者维持⽣产⼒，被「赋能」贡献社会。政府和企业应该扩大工作机会、完善医疗保健，并针对各年龄层提供技能教育以及再培训制度，企业在⼯作时间、组织结构也必须改变，「给予更灵活的⼯作时间，加强对有⼦⼥家庭的⽀持，让这些人能够随⼼所欲又有效率地⼯作。」

台湾面临老化与缺工，企业应改变聘雇思维扩大ＣＳＲ范畴，国家应提供职能再造、促进就业，长者更应改变「老人工作很丢脸」的消极态度来贡献社会，避免台湾陷入上百万人「拔剑四顾心茫然」、未富先老，及缺工缺才的产业困境。

我将成老人国 高龄劳动力低迷 制表／财经中心