「要加薪恐怕有困难」 林伯丰：劳资对立、缺少互信
台湾薪资冻涨35年是国家危机？工商协进会理事长林伯丰不愿正面回应，但强调目前国内劳资对立，充满不确定性，且缺少互信，要增加薪水恐怕有困难，相较之下，当企业有获利，提高「绩效奖金」将是可行方式。
日前在一场校园征才活动上，中天生技集团董事长路孔明提到，自己1970年毕业时的基本薪资约2万多元，如今年轻人的起薪依旧是26K至30K，直言台湾薪资已冻涨35年，是「国家危机」。
工商协进会今（8）日举行理监事联席会议，要补选一席常务理事，替补已故台泥前董事长辜成允遗缺。针对路孔明口中的「国家危机」，林伯丰会前受访虽不愿正面回应，仅提到当下国内劳资对立，充满不确定性，且缺少互信，直言「要增加薪水是有困难的」，不过，他认为，企业有获利时，可望在绩效奖金方面提升，「实际上让员工薪资所得能够增加，增加绩效、增加奖金。」
值得一提的是，劳动部昨天公布最新调查，今（2017）年第二季，约两成厂商将增聘3万名劳工。「代表景气好转吗？」被问及此题，林伯丰说，世界景气确实转好，台湾外销也有增加，但对国内产业而言，人员短缺问题本就存在，如今再添一例一休所造成的人工短缺，恐怕会更严重，「特别是专业劳动力的不足」。