要求深蹲、說「你要自殺」不算霸凌？專家盼界定清楚

近期各界关心卫福部主管疑涉及职场霸凌之情事下午公布调查结果，次长吕建德表示，确认职场霸凌3案成立、共7人受处分。记者曾吉松／摄影

卫福部霸凌疑似8案惩处出炉，其中3人霸凌属实、7人受处分。台湾医务管理学会理事长洪子仁表示，管理与霸凌是一线之隔，但若不当言语、行为，且针对个人恐怕会越线。政治大学心理学系教授杨启正则说，此波霸凌风波过后，公部门应带头对霸凌要件界定清楚，否则受霸凌者恐持续痛苦，或是重复申诉的轮回。

卫福部公布本次霸凌案件惩处结果，3人霸凌属实，共7人受到处分，包含保护司长没有涉及霸凌，但因监督不周，也被记申诫一次。另外，目前主秘兼社保司长霸凌案件虽不成立，但仍调离社保司长主管一职。8案中5案不成立，包括虽要求同仁深蹲、伏地挺身，但并未强迫；「你要自杀表示诚意」，用语比喻不当，但霸凌不成立。

洪子仁说，主管本来就是需要行使管理职权，但发生不适当言语、行为，就会跨越界线变成霸凌，如何用有效手段让同仁愿意一起朝目标前进，这是管理的重点。主管角色必须确保组织高效率运作，管理本质应该是「对事不对人」，应该高度自律、尊重职场中的每个人。

洪子仁提醒，公众在面对霸凌时应该谨慎，避免在事实未明前公开当事人的姓名、职务，以免对名誉造成不可逆伤害，也变成另类的霸凌。

杨启正说，经过这一波霸凌案件，有更多公务人愿意站出来反应，建议公部门应该借此机会建立制度，作为职场示范，在霸凌定义上给予明确的要件，并提出事件发生后如何因应，霸凌不成立的案件持续累积，恐让受害者继续陷入苦痛或重复申诉的泥沼。

另有专家担忧，卫福部此次调查，部分委员对霸凌调查不熟悉，访谈时出现引导式问答，出现「你确定要这样回答？」、「这种回答可能会对这个人不利」的论述，反而让被访谈者担忧身分曝光，或影响事实的传达。调查应该由独立机构，且具专业者执行，并建立类似吹哨者保护的机制，才可让霸凌调查结果更具代表性。