疫后复苏酿缺工 年总工时二连升
疫情解封后缺工严重,年总工时却二连升。图为1名饭店工作人员正在整理客房。(本报资料照片)
主计总处公布2023全受雇劳工年总工时达2019.6小时,已经是连续2年上升、甚至回到2020年水准,劳动部官员分析,受到疫后服务业回温、缺工等因素,导致2023年年总工时增加,至于是否要修法降工时?他仅说,我国正常工时与先进国家相同皆为单周40小时。
我国年总工时变化与法定工时变化息息相关,如2016年1月1日起修正法定正常工时由「每2周84小时」缩减为「每周40小时」,当年年总工时就较上一年度下降68.4小时,但随后趋于稳定下滑,一直到2021年因为三级警戒等原因,又导致年总工时首次下滑至2000小时以下,仅余1999.2小时。
随着疫情趋缓,服务业迎来疫后复苏,年总工时又迅速回升,2022年达2005.2小时、2023年更达2019.6小时,若以行业类别来看以KTV、电影院的「艺术、娱乐及休闲服务业」增加最多,医疗保健及社会工作服务业次之,住宿及餐饮业再次之。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示,年总工时与年度工作日关系密切,并与如台风、地震等天灾关联性大,且由于服务业工作人口多,因此服务业景气的影响又比工业大。
外界屡屡提及比照其他国家试办周休三日、增加国定假日以减少工时,黄维琛说,目前我国正常工时与先进国家相同皆为单周40小时,加班上限则为每月46小时。
至于雇主疾呼因应缺工,应提高加班时数上限或比照国外采如工时帐户等机制,黄维琛表示,如果雇主需要较长的加班上限,劳基法也提供弹性,只要经工会同意后就可以提高至54小时,但每3个月仍不得超过138小时,至于工时帐户,我国未如其他国家对此有强烈共识。