台企年后不缺工 忧缺料加剧
大陆18日开工，在地过年与疫情，让年后找工作的人比往年减少。图为广东有厂商路边招工。（中新社）
大陆明天（18日）春节假期结束正式开工，不少大陆台商其实早早开工甚至过年没休，往年员工返乡后的「缺工潮」伴随今年「就地过年」有所舒缓。虽然今年大多不再缺工，惟去年底开始「缺料」问题恐持续，近期不少原物料及零组件价格飙涨，年后复工将考验企业相应提价能力。
长三角台商聚集的昆山台企纷纷祭出高额奖金吸引员工留厂过年，像是玛冀电子、六晖橡胶、台光电、环鸿电等留岗率均在9成以上；正新橡胶、九豪精密、东硕、骅盛等在8成以上；代工大厂纬创、日月光半导体等也有7成。台商指出，第1季虽属淡季，但订单相较去年更佳，加上有员工留厂过年，产能利用率维持相对较高水准。
厦门台协会长吴家莹表示，今年开工红包发的比往年多，也开心有许多员工留厂，但大陆发展仍处于缺工常态化，即使许多高科技业台商满手订单，不乏已接到年底或明年的企业，之后仍会担心「有单接没人做」。
一名东莞台商指出，过往年后总有1到2成员工不会返岗，但因疫情关系，此时企业用人更谨慎，只要有员工染疫，很可能全厂停工，所以现在比较忌讳采用新员工，因不知其来自何处，此前又去过哪里。也就是说，若员工此时离职，其实不好找到新工作，这时候换工作的人会比较少。
一名昆山台商指出，预期今年返岗情况会较往年更佳，但若员工返乡还有到中、高风险区，返岗后就要隔离，所有费用自付。昆山纬创资通年前就公告通知，除劝阻员工返乡后不过度移动外，因江苏采「14+14」隔离，返岗后追踪轨迹若须隔离，当月无薪，平均损失人民币6000元。
吴家莹表示，年前虽发出许多红包或福利，但这只是鼓励留在当地过年与节后开工的诱因，之后又是另一番条件。他说，面对大陆产业「厂多工少」问题，许多基层劳工会打听各工厂薪资福利，如有更好待遇还是会跳槽。换句话说，各家企业之后关键还是得给出调薪、增加福利等方法留人，以厦门来看，目前基层员工含社保、住房公积金等，加起来平均薪资约人民币5500至6500元，预估今年会有7%到15%加薪幅度。
上述东莞台商指出，通常大陆企业会在每年7月调薪，过往每年上调10%左右，但对于企业主来说，近几年「工资调涨的压力越来越大」，尤其受疫情冲击，很多企业这两年其实不太好，但调薪「还是会有5%以上。」
电子业石化厂 都缺料
吴家莹坦言，这些福利薪资升级，背后考验着企业经营创效、转型升级等能力，当跟不上的企业可能也就面临到被慢慢淘汰的问题。为解决长期用工难困境，近期他也向台办建议，或可参照台湾过去作法，引进东协劳工舒缓沿海城市的高科技产业用工需求，再透过几年一签、使用比例上限等做法保障双方与当地就业市场。
至于年后「缺料」问题恐暂时无解，还可能加剧。据了解，疫情下笔电需求续增，品牌厂对供应链积极追单，不过上游IC及面板等零组件已出现缺货景况。不仅电子业，传产业也有缺料问题。上述东莞台商表示，以其从事的化工业为例，就受到不少国际石化厂停工及下游抢料多重影响，有些化工原料自去年10月涨了2-3倍，缺料造成原料成本攀高，正考验企业转嫁的能力。