一起读判决／看懂台风假与居家上班的相关法律规定

▲你知道「台风假」其实并不是假吗？指的是台风天「停止上班上课」，并不是劳基法所规范的假别。（图／记者许靖骐摄）

● 作者／一起读判决

你知道「台风假」其实并不是假吗？真正的「假」是规范在劳基法第37条国定假日、劳基法第38条特别休假以及劳基法第43条；而台风「假」，指的是台风天「停止上班上课」，并不是劳基法所规范的假别。

台风「假」不是假　并非劳基法所规范假别

台风天停止上班的相关规定，则是规范在劳动部的「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」。劳工因为工作地、居住地或上下班必经之区域，经地方首长宣布停止上班，无法出勤，依据劳动部的要点第七条，是「宜」不扣发工资，若劳工有出勤工作，「宜」加发工资。

「宜」的意思就是希望、尽可能，因此，是没有强制力的。换言之，劳工如果因为台风天不出勤，雇主是可以不发给当日工资的；若劳工出勤，雇主则可以选择是否要加发工资，作为鼓励。

不过，台风天通常风强雨骤，在通勤上班的途中容易发生意外，导致职业灾害的风险也大幅提升，万一发生事故，对雇主来说，也会构成更大的负担。

除此之外，依据要点的第六条，天然灾害发生时（后），雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。

▼台风天通常风强雨骤，在通勤上班的途中容易发生意外，万一发生事故，对雇主来说，会构成更大负担。（图／ETtoday资料照）

台风天　能改为居家上班吗？

疫情过后，居家上班的工作型态也蔚为风潮，那么，雇主可以将原本必须通勤至工作地点上班的员工，在台风天，改为居家上班吗？

若雇主与员工的劳动契约中，就有约定好在台风天改成居家上班，那么是可以的；但是，如果没有事先约定，那么雇主就必须经过员工的同意，才能够把上班的地点，从公司改成居家上班。

如果员工本来就是居家上班，员工可以主张台风天停止上班吗?因为劳资双方原本的约定工作地点就是在劳工家中，没有外出通勤的必要，不会受到台风的影响，因此，居家上班的劳工，是不能够任意地主张台风天要停止上班喔。

不过，有一种状况，居家上班的劳工，还是可以主张无法提供劳务。假设他的工作是必须与其他员工协力完成，但其他员工因台风无法到班出勤，导致居家上班劳工的工作无法进行，此时居家上班的劳工，是可以主张不上班的。

▼如果没有事先约定，雇主必须经过员工的同意，才能够把上班的地点，从公司改成居家上班。（图／ETtoday资料照）

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