又一家餐飲業加薪！乾杯宣布加薪一成 無經驗起薪40K

干杯董事长平出庄司。图/业者提供

干杯（1269）今（10）日宣布2024年征才调薪计划，祭出基层正职社员本薪调升10%，受惠551人，无经验正职社员起薪最高调升至40K，店长享有企业获利分润，年薪挑战突破150万，提升人力市场竞争力。第1季招募550位新血，并瞄准「壮世代」族群增设「营运协助专员」职缺。

台湾人力受少子化影响，导致服务业缺工成为营运最大关卡，近年餐饮业表现节节向上，重现兴旺景况，干杯表示，营业规模正在积极扩张当中，虽逐年提升且提供领先业界的薪酬与福利，但在人力缺乏、竞争激烈的餐饮市场中，人数仍远远不够，也让集团将眼光投向中高龄人才，量身打造全新职缺「营业协助专员」，将职务再设计为高适配性工作内容，并设立「一店一辅导员」协助壮世代适应职场，也让年轻同仁能专注处理复杂工作，达到青壮互助合作之效果。

干杯集团2024年调升薪资广招550位新血，包含100位正职社员及450位计时社员，无经验正职社员起薪36,500元，加上招募困难地区津贴(信义区、南港区、新竹区)从3,000调升至3,500元，起薪最高可达40,000元。

透过「百万年薪店长培训计划」，最快18个月通过考核晋升店长，每月可领到61,500至85,500元，另有三节、年终奖金，挑战百万年薪；计时社员起薪含全勤195元起，参加「干杯之星计时社员培训计划」，依照6个月培训期间及考核成果，最高可达时薪265元，比法定时薪183元高出69%。

为留住集团顶尖人才，连年获得1111人力银行幸福企业金奖的干杯集团，提供店长及副料理长以上职级的伙伴分润共享集团获利，凡达到目标获利，店长级以上伙伴每年度将领到数十万至百万不等分润奖金，和集团一同拚出越好的成绩、领越多，打造共创、共享、共荣的幸福企业。

干杯集团广招45岁至65岁「壮世代」族群加入，为此开设全新职缺「营运协助专员」，打破一般餐饮需横跨各项工作站内容，经拆解、再设计为高重复率的简易职务，并设有每小时10分钟不扣薪的休息时间，能符合中高龄族群的体能。此职务的正职为固定班表，不限制需轮早中晚班，计时社员则有弹性工时选择，让壮世代依照体能和家庭状况选择上班时段，兼顾家庭照顾需求。

为减缓重返职场的担忧、降低一开始上班的不熟悉感，干杯人力资源部经理高婷莉表示，集团增设多项机制，包含配置字体放大的教育手册、每间分店皆由一位资深社员担任辅导员、关怀员定期致电关怀，健康咨询媒合服务等，以贴合中高龄族群需求，协助更快学习及适应工作环境。