逾4成上班族熱衷政治！7成4會去投票 2成6尚未決定人選

投票示意图。yes123求职网进行「劳资双方看大选调查」，结果显示43%上班族自认很热衷政治，高达74.3%表态确定会去投票。 联合报系资料照

总统与立委选举进入倒数阶段，上班族的政治参与度有多高？yes123求职网，特地进行「劳资双方看大选调查」，结果显示四成三上班族自己承认很热衷政治，高达74.3%表态确定会去投票，分成四成八已确定投票意向，26.4%尚未有明确人选。

yes123求职网调查发现，回顾整个职涯，由于忙于公事(公务)、工作，有35.2%的上班族透露，曾经因此「无法或忘记」去投票。不过若以「企业角度」来看，也有高达68.1%的公司表示，愿意实施「提前返乡投票假」。

针对2024年1月13日的「总统与立委选举」，询问劳工目前投票意愿，仍有25.7%表示，「尚未确定投票与否」。这也代表74.3%属于「确定会去投票」，而且又分成：47.9%属于「有明确人选」；26.4%属于「尚未有明确人选」。

甚至还有两成二(22.3%)的人坦言，等待元月份「总统与立委选举结果」出炉后，会影响自己的「职场计划」，也有17.7%企业指出选举结果会影响公司未来的招募规划。

有趣的是，在可复选状况下，若能向候选人当面反映，劳工对目前职场环境「最不满意」的地方，主要依序为：「薪资水准」(77.9%)、「员工福利」(52.4%)、「工时长短」(45.6%)，以及「退休金制度」(39.4%)、「请休假制度」(32.1%)。

其他期盼补强的劳动政见面向，又还有：「工作机会多寡」(31.3%)、「劳工保险」(30.4%)、「找到一份工作的速度」(26.9%)，以及「学以致用的程度」(26.1%)、「工作安全」(25.1%)。

整体来说，42.9%上班族自认，对于选举议题「算是热衷」；这其中更有三成七(36.7%)坦言，曾经因为「关注选情」而影响到工作进度。

除此之外，对于这些热衷「大选话题」的上班族，也有32.7%透露，曾因「政治事件」看法不同，与同事、上司争执过；以及仍有三成四(34.2%)表示，曾经为了特定候选人，向办公室同仁拉票过。

同时合计有50.7%的上班族透露，曾经接受过与选举相关的「民意调查」：其中有38.6%属于「诚实回答」；不过也有12.1%其实「没有诚实回答」。

yes123求职网发言人杨宗斌不忘提醒劳工，在工作权益部分，根据就业服务法第5条第1项规定：保障就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，其中一项就是「不得以党派为由」予以歧视；对于违反法规的公司，将处新台币30万元以上，150万元以下罚锾。