遇缺不補 私大生師比逼近臨界點

教师指出，不少历史悠久的私校，商管、法律等科系近年还是年年学生满招，但教师却遇缺不补，当然会造成生师比偏高。图／联合报系资料照片

国立台湾大学更新统计年报，依照各学门专任教师与学生数，统计国内数间大学生师比。其中数间老牌如商业管理学门、法律学门、人文学门生师比均逾四十。教授表示，近年不少私立大学科系生师比处在临界点，甚至只要一、二位教授离职，就容易超出警戒线。

根据台大资讯指出，截止至二○二二年底，如东海、辅大、淡江等老牌私立大学商业管理学门科系生师比均逾四十；法律学门一项东海、辅大、中原也在四十，而近年热门的资通讯科技学门，私校生师比也多在卅以上。

中原大学教务长皮世明指出，近年不少私校科系生师比多在临界点，只要有一、二位教师离开，生师比就可能未达教育部标准。生师比高多遇上两问题，一是私校壮年教授最有生产力，易转跳至公立大学任职；再者，年长教授陆续退休，但部分如资工等科系，则面临民间市场人力需求大，人才便不易选择进入学界。

皮世明形容，学界教师挖角如同前端挖中段学校，中段学校再退而求其次，若真的生师比未达标准学校得赶紧补人。

文化大学法律系教授方元沂坦言，少子化下学生愈来愈少，于是私校多开始控管专任教师聘雇员额，教师退休后则遇缺不补，为可能到来的趋势做准备。但不少历史悠久的私校，商管、法律等科系近年还是年年满招，就演变成学生数多，但教师遇缺不补，生师比当然偏高。

艺术、人文社科 生师比变好

反之，方元沂也指出，近年如部分私校艺术、人文社科、外语学院遇上少子化下招生困难，学生数相较过去减少，但专任教师数不变，反而生师比变好。即便在私校，不同的科系所也是两样情。

东吴大学校长詹乾隆则表示，为因应教师离职、退休等状况，私校也会于生师比合规后多聘几位教授，「留个缓冲。」以免一有教师离开就踩红线。

教育部对生师比有一定标准规定，如全校生师比上限为廿七、日间学制生师比上限为廿三。詹乾隆认为，论生师比还是要回归各系所视之最客观，基本上只要私校办学正常都会符合规定，否则被教育部列为重大缺失得不偿失。